Hogyan tűnhetünk ki munkáltatóként egy állásbörzén?

Mindenképpen javaslom az attraktív megjelenést, még akkor is, ha esetleg a stand kicsi. Ezen ne spóroljunk, mert visszaüthet. Továbbá jelöljük ki a célcsoportjainkat és tudjunk meg minél többet róluk: mi mozgatja őket, hogyan gondolkodnak, kommunikálnak, mi fontos nekik az álláskereséskor stb. A standunk igyekezzen a célcsoport (ok) igényeire üzeneteiben, funkciójában és megjelenésében választ adni. A HR-es kollégák pedig legyenek egységesen felkészítve a következőkből: hogyan mutatjuk be a céget a jelentkezőknek, mit mondunk el magunkról, hogyan jelenítjük meg az értékeinket, hogyan tesszük magunkat egységessé és különlegessé. Fontos, hogy a stand élményt adjon a látogatóknak. Ezért érdemes egyszerű játékokkal, kvízzel, applikációkkal, céges ajándéktárgyakkal készülni. Mindezek kapcsolódjanak a vállalati arculathoz és az általunk kínált termékportfólióhoz. Legyenek meghatározott KPI-ok, melyekkel mérjük a látogatottságot, a pályázók számát, az ezekből felvett későbbi munkavállalók számát és készítsünk értékelést a megjelenésünkről. A rendezvény lezárultával tartsuk a kapcsolatot a potenciális pályázókkal, informáljuk őket rendszeresen a házon belül történő vonzó eseményekről, mérföldkövekről.