kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Hogyan tűnhetünk ki munkáltatóként egy állásbörzén?

Tervezünk kimenni állásbörzésre. Mikre figyeljünk oda, mitől lehetünk vonzóbb munkáltatók másoknál? Ki lehet tűnni a többiek közül?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Mindenképpen javaslom az attraktív megjelenést, még akkor is, ha esetleg a stand kicsi. Ezen ne spóroljunk, mert visszaüthet. Továbbá jelöljük ki a célcsoportjainkat és tudjunk meg minél többet róluk: mi mozgatja őket, hogyan gondolkodnak, kommunikálnak, mi fontos nekik az álláskereséskor stb. A standunk igyekezzen a célcsoport (ok) igényeire üzeneteiben, funkciójában és megjelenésében választ adni. A HR-es kollégák pedig legyenek egységesen felkészítve a következőkből: hogyan mutatjuk be a céget a jelentkezőknek, mit mondunk el magunkról, hogyan jelenítjük meg az értékeinket, hogyan tesszük magunkat egységessé és különlegessé. Fontos, hogy a stand élményt adjon a látogatóknak. Ezért érdemes egyszerű játékokkal, kvízzel, applikációkkal, céges ajándéktárgyakkal készülni. Mindezek kapcsolódjanak a vállalati arculathoz és az általunk kínált termékportfólióhoz. Legyenek meghatározott KPI-ok, melyekkel mérjük a látogatottságot, a pályázók számát, az ezekből felvett későbbi munkavállalók számát és készítsünk értékelést a megjelenésünkről. A rendezvény lezárultával tartsuk a kapcsolatot a potenciális pályázókkal, informáljuk őket rendszeresen a házon belül történő vonzó eseményekről, mérföldkövekről.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire figyeljünk oda a HR és a kommunikációs osztályok együttműködésében?

Mire figyeljünk oda a HR és a kommunikációs osztályok együttműködésében? Teljes cikk

Hol lehet jó hazai gyakorlatokat megismerni munkáltatói márkaépítésre?

Hol lehet jó hazai gyakorlatokat megismerni munkáltatói márkaépítésre? Teljes cikk

Lehet toborzásra használni a munkáltatói márkaépítést?

Mi a munkáltatói márkaépítést a toborzás segítésére kívánjuk használni. Jól gondolkodunk? Teljes cikk