Megjelent: 9 éve

Idén is keresik a fiatal, tehetséges adószakembereket

Az Ernst & Young második alkalommal hirdeti meg "Az Év Ifjú Adószakembere 2012" nemzetközi versenyt. Az idén már húsz ország, közel 200 egyetemének hallgatói kapnak lehetőséget arra, hogy a versenyen bemutassák az adózás terén szerzett technikai és szakmai ismereteiket.

A díj célja, hogy mielőbb felfedezze a következő generáció tehetséges adózási szakértőit, és arra ösztönözze őket, hogy használják ki a szakmában rejlő különleges lehetőségeket.

A kezdeményezés több mint egy verseny, mivel a résztvevők megismerkedhetnek az adószakembereket érintő kihívásokkal, vezetőképzésben részesülnek, így értékes kapcsolatokat alakíthatnak ki globális szervezetek és nagyvállalatok vezetőivel, továbbá bekapcsolódhatnak az adózás világának nemzetközi vérkeringésébe. A megmérettetés első szakaszában a versenyzőknek saját hazájukban kell bizonyítaniuk szakmai rátermettségüket és széles körű kereskedelmi ismereteiket.

Az idei évtől kezdve az Ernst & Young hazai adóversenye egyben "Az Év Ifjú Adószakembere 2012" nemzetközi verseny első fordulója is. A magyarországi győztes részt vesz a Bostonban megrendezésre kerülő döntőben, ahol a világ számos országából érkező tehetséges fiatallal találkozhat és versenyezhet.

Az Ernst & Young adótanácsadási üzletága által meghirdetett versenyen, a magyar egyetemek és főiskolák nappali tagozatos - első BSc vagy első MSc képzésben résztvevő, valamint frissen végzett (2012. január 1. után diplomázott) jogász és közgazdász hallgatói vehetnek részt.

A pályázat leadásának határideje 2012. március 23.

A hazai verseny legjobbjaira a bostoni döntőn való részvétel és a magas pénzjutalom mellett izgalmas munkalehetőség vár az Ernst & Young adótanácsadási üzletágának csapatában.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Magyar projektet is felkarolt a Google digitális felzárkóztatást célzó pályázata

A közép- és kelet-európai régió digitális felzárkóztatását célzó Google.org Impact Challenge egyik támogatottja a magyarországi Maker’s Red Box lett. Teljes cikk

Száz új munkahely jön létre a Pápai Húsnál

A Pápai Hús 2 milliárd forintból korszerűsítette üzemét, megduplázza a termelését, 100 új munkahelyet teremt. A kormány 750 millió forinttal... Teljes cikk

A Burger King reklámtábláján jelentették be az alkalmazottak, hogy mindannyian felmondanak

Légkondícionáló nélküli konyhában dolgoztak, akár heti 50-60 órát is, ezért egy nebraskai Burger King összes alkalmazottja felmondott.... Teljes cikk