Idén visszafogottabban alakul a munkaerő-kereslet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz idén mérséklődik a kereslet a munkaerő iránt, ám ez még így is növekedést jelent - derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági és Vállalkozáskutató Intézet felméréséből, melyet a Népszabadság közöl.
Az elmúlt évekhez képest idén visszafogottabban alakul a munkaerő-kereslet a magyar gazdaságban - ismertette Parragh László a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke a szervezet Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének (GVI), több mint 7 ezer cég megkérdezésével készült felmérésének eredményeit. Kifejtette: idén a foglalkoztatotti kör 25-30 ezres bővülésével számolnak a teljes nemzetgazdaságban. A felmérés által tükrözött adatokkal kapcsolatban elmondta, hogy az elmúlt év elején még remélt élénkülés őszre megtört, s most a társaságok a válság további mélyülésére számítanak az év első felében.
Ezzel összhangban a GVI Bizonytalanság Mutató 45 pontos értéke arra utal, hogy a magyar gazdaságban sok cég továbbra sem számol üzleti kilátásának javulásával, illetve üzleti helyzetének romlásával kalkulál. Ezzel kapcsolatban Parragh László megjegyezte, hogy a gazdaság állapota nem annyira rossz, mint amennyire depressziósnak mondható a hangulat, s mint amennyire depressziós a hangulat egy-egy ágazatban.
A vállalkozások általános, nem túl derűlátó hangulatával szemben ugyanakkor a vizsgálat Foglalkoztatási Egyenlegmutatója (FE) erre az évre a munkaerő-kereslet növelését mutatja, ennek mértéke azonban elmarad a 2011 évitől. Az FE 2012-re 9 pontot jelez előre (ez a módszertan szerint annyit jelent, hogy 100 cég esetében 9 százalékkal több szeretne munkaerőt felvenni, mint amennyi elbocsátásban gondolkozik.), míg tavaly ez a mutató 11 ponton állt, ráadásul 2010-ben ez meghaladta a 14 százalékot.
Foglalkoztatási köröket tekintve a szakképzett fizikai helyekre keresnek a legintenzívebben, ezek esetében az elmúlt évhez képest még enyhe növekedés is jelezhető előre. Hasonlóak érdemiek az igények a diplomás szellemi munkakörök esetében is -– áll a felmérés összefoglalójában. Ezzel szemben a legkedvezőtlenebb helyzetben a nem diplomás szellemi munkakörökre pályázok vannak, ezen munkakörök egyenlegmutatója tavaly nagyon alacsony - 19 pont volt, idén ez legalább 0 pontra javul. Helyzetüket egyébként a legkedvezőbbnek az exportra termelő, külföldi tulajdonban lévő cégek tartják - jegyezte meg az MKIK elnöke.
Népszabadság
Ezzel összhangban a GVI Bizonytalanság Mutató 45 pontos értéke arra utal, hogy a magyar gazdaságban sok cég továbbra sem számol üzleti kilátásának javulásával, illetve üzleti helyzetének romlásával kalkulál. Ezzel kapcsolatban Parragh László megjegyezte, hogy a gazdaság állapota nem annyira rossz, mint amennyire depressziósnak mondható a hangulat, s mint amennyire depressziós a hangulat egy-egy ágazatban.
A vállalkozások általános, nem túl derűlátó hangulatával szemben ugyanakkor a vizsgálat Foglalkoztatási Egyenlegmutatója (FE) erre az évre a munkaerő-kereslet növelését mutatja, ennek mértéke azonban elmarad a 2011 évitől. Az FE 2012-re 9 pontot jelez előre (ez a módszertan szerint annyit jelent, hogy 100 cég esetében 9 százalékkal több szeretne munkaerőt felvenni, mint amennyi elbocsátásban gondolkozik.), míg tavaly ez a mutató 11 ponton állt, ráadásul 2010-ben ez meghaladta a 14 százalékot.
Foglalkoztatási köröket tekintve a szakképzett fizikai helyekre keresnek a legintenzívebben, ezek esetében az elmúlt évhez képest még enyhe növekedés is jelezhető előre. Hasonlóak érdemiek az igények a diplomás szellemi munkakörök esetében is -– áll a felmérés összefoglalójában. Ezzel szemben a legkedvezőtlenebb helyzetben a nem diplomás szellemi munkakörökre pályázok vannak, ezen munkakörök egyenlegmutatója tavaly nagyon alacsony - 19 pont volt, idén ez legalább 0 pontra javul. Helyzetüket egyébként a legkedvezőbbnek az exportra termelő, külföldi tulajdonban lévő cégek tartják - jegyezte meg az MKIK elnöke.
Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?