Idén visszafogottabban alakul a munkaerő-kereslet
Az idén mérséklődik a kereslet a munkaerő iránt, ám ez még így is növekedést jelent - derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági és Vállalkozáskutató Intézet felméréséből, melyet a Népszabadság közöl.
Ezzel összhangban a GVI Bizonytalanság Mutató 45 pontos értéke arra utal, hogy a magyar gazdaságban sok cég továbbra sem számol üzleti kilátásának javulásával, illetve üzleti helyzetének romlásával kalkulál. Ezzel kapcsolatban Parragh László megjegyezte, hogy a gazdaság állapota nem annyira rossz, mint amennyire depressziósnak mondható a hangulat, s mint amennyire depressziós a hangulat egy-egy ágazatban.
A vállalkozások általános, nem túl derűlátó hangulatával szemben ugyanakkor a vizsgálat Foglalkoztatási Egyenlegmutatója (FE) erre az évre a munkaerő-kereslet növelését mutatja, ennek mértéke azonban elmarad a 2011 évitől. Az FE 2012-re 9 pontot jelez előre (ez a módszertan szerint annyit jelent, hogy 100 cég esetében 9 százalékkal több szeretne munkaerőt felvenni, mint amennyi elbocsátásban gondolkozik.), míg tavaly ez a mutató 11 ponton állt, ráadásul 2010-ben ez meghaladta a 14 százalékot.
Foglalkoztatási köröket tekintve a szakképzett fizikai helyekre keresnek a legintenzívebben, ezek esetében az elmúlt évhez képest még enyhe növekedés is jelezhető előre. Hasonlóak érdemiek az igények a diplomás szellemi munkakörök esetében is -– áll a felmérés összefoglalójában. Ezzel szemben a legkedvezőtlenebb helyzetben a nem diplomás szellemi munkakörökre pályázok vannak, ezen munkakörök egyenlegmutatója tavaly nagyon alacsony - 19 pont volt, idén ez legalább 0 pontra javul. Helyzetüket egyébként a legkedvezőbbnek az exportra termelő, külföldi tulajdonban lévő cégek tartják - jegyezte meg az MKIK elnöke.
Népszabadság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 4 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?