Így lehet egy munkahely kutyabarát
Vannak olyan munkakörök, ahol a munkavédelmi szabályok betartása zárja ki a kutya jelenlétét, az irodában dolgozók esetében azonban nincs akadálya a kutyák bevitelének egy munkahelyre.
A Kutyabarát.hu portál összegyűjtötte, hogy mi kell ahhoz, hogy egy munkahely kutyabarát lehessen.
Ha vendéglátóhelyen vagy élelmiszeriparhoz kapcsolódó egységben dolgozó szeretne kutyát bevinni a munkahelyére, mindenképp szem előtt kell tartania a hatályos ÁNTSZ és NÉBIH szabályozások adta korlátokat. Az élelmiszerbiztonsági szabályok nem sérülhetnek, hiszen tetemes összegű bírságra számíthat az üzemeltető, így például egy vendéglátóhelyen csak a vendégek által is látogatható részeken lehetnek jelen a kutyák. Tehát az élelmiszertároló, raktár, konyhai vagy élelmiszer előkészítő részlegben stb. nem tartózkodhat állat.
Bizonyos munkahelyeken a munkavédelmi szabályok betartása zárja ki a kutya jelenlétét, ilyenek például a veszélyes anyagok, vegyi anyagok előállításával vagy használatával kapcsolatos üzemek, vállalkozások. Itt egyértelműen a munkavédelmi szabályok, előírások tiltják meg a nem ott dolgozók jelenlétét is, így logikusan a kutyák és egyéb állatok ott tartózkodása is tilos. Ilyen munkahelyeken maximum az irodai részlegnél lehet megengedett a kutya jelenléte – megfelelő felügyelet mellett.
Irodai, adminisztratív vagy kreatív foglalkozási körben dolgozóknál azonban, semmi akadálya a kutyák bevitelének egy munkahelyre. Itt inkább az etikai és együttélési viselkedési szabályok betartására szükséges ügyelni. Tehát minden olyan iroda, mely munkavédelmi és közegészségügyi szabályokat ezzel nem sért, könnyen válhat kutyabaráttá, ehhez a vezetőség-üzemeltető és a dolgozók együttes akarata elegendő, semmilyen tanúsítvány, külön engedély vagy minősítés sem szükséges hozzá. Érdemes azonban egy házirendet készíteni, mely a dolgozókat instruálja, támogatja.
A Kutyabarát.hu kidolgozott egy „Kutyabarát munkahely etikett”-et, melyet sok kutyabarát munkahely, illetve iroda rendelkezésére bocsátott már ingyenesen, és teszik ezt továbbra is szívesen.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?