Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják

Egyre több munkahely válik kutyabaráttá, ugyanakkor fontos hangsúlyozni: a kutya jelenléte az irodában nemcsak lehetőség, hanem felelősség is. Az alábbi összefoglaló a háziállat.hu cikke alapján készült, és azt járja körül, mire érdemes figyelni akkor, ha négylábú kedvencünket is magunkkal vinnénk a munkahelyre.

A tapasztalatok és kutatások szerint egy barátságos kutya oldhatja a munkahelyi feszültséget, javíthatja a hangulatot, sőt akár a kommunikációra és a produktivitásra is pozitív hatással lehet. Mindez azonban csak akkor működik, ha az irodai kutyás jelenlét tudatosan, világos szabályok mentén történik.

Az első és legfontosabb kérdés, hogyalkalmas-e a kutya az irodai környezetre. Alapfeltétel a kiegyensúlyozott viselkedés, a megfelelő szocializáltság és az, hogy az állat idegen emberek között is képes legyen nyugodtan viselkedni. Fontos, hogy ne ugasson folyamatosan, ne reagáljon túlérzékenyen az irodai zajokra, és idővel képes legyen alkalmazkodni az új környezethez.

Elengedhetetlen a szobatisztaság, az alapvető engedelmesség, valamint az, hogy a kutya otthoni környezetben is megszokta a napközbeni pihenést. Egy túl fiatal, hiperaktív vagy szeparációs szorongással küzdő eb számára az iroda könnyen stresszforrássá válhat.

Az irodai kutyát nem szabad „szabadon engedett vendégként” kezelni. Fontos, hogy legyen saját, kijelölt fekhelye, ahol pihenhet, és ne járkáljon folyamatosan az asztalok között. 

Az etetés, jutalmazás és játék is csak mértékkel, lehetőleg szünetekben történjen. Kiemelt szerepe van a higiéniának is: a kutyának ápoltnak, tisztának, rendszeresen parazitamentesítettnek kell lennie. Az esetleges „balesetek” kezelése minden esetben a gazdi felelőssége.

Az egyik legérzékenyebb kérdés az allergiás kollégák helyzete. Senkit nem érhet hátrány amiatt, hogy érzékeny az állatszőrre, ezért a kutyák irodai jelenléte kizárólag közös megegyezésen alapulhat. Megoldást jelenthetnek a kutyamentes zónák, a fokozott szellőztetés, vagy az, ha a kutya csak meghatározott napokon van bent.

Nem szabad megfeledkezni azokról sem, akik egyszerűen nem érzik komfortosan magukat kutyák társaságában. Az ő határaikat is tiszteletben kell tartani, és a gazdi feladata, hogy megakadályozza a tolakodó viselkedést, a folyamatos szaglászást vagy „sertepertélést”.

Ha egy munkahelyen egyszerre több kutya is jelen van, a szabályozás még fontosabb. Nem minden kutya kompatibilis egymással, ezért az első találkozásokat mindig felügyelet mellett, fokozatosan kell lebonyolítani. A területvédelem és a féltékenység könnyen konfliktushoz vezethet.

Jogi és HR-szempontok

Magyarországon a kutya munkahelyre viteléről a munkáltató dönt, jellemzően belső szabályzat alapján. Mivel a biztonságos munkakörnyezet megteremtése a munkáltató felelőssége, a kutyák jelenlétét is ennek megfelelően kell szabályozni.

Érdemes írásban rögzíteni a feltételeket: ki hozhat kutyát, milyen oltások szükségesek, milyen viselkedési elvárások vannak, és mi történik probléma esetén. Ez csökkenti a konfliktusok esélyét, és mind a munkáltató, mind a kutyás kollégák számára biztonságot ad.

A kutya jólléte az első

Végül fontos emlékeztetni: az iroda munkahely, nem kutyapark. Ha az állat stresszes, fáradt, vagy láthatóan nem érzi jól magát, nem szabad erőltetni az irodai jelenlétet.

Az irodai kutyás nap akkor működik igazán jól, ha egyszerre vesszük figyelembe a kollégák komfortját, a munkavégzés zavartalanságát és – mindenekelőtt – az állat jóllétét.

kép: freepik