Megjelent: 12 éve

Képzett munkaerőt csábítana az uniós kék kártya

A Világgazdaság információi szerint a kártya azon bevándorlók letelepedését segítené, akiknek legalább egyéves munkaszerződéssel rendelkeznek valamely uniós tagállamban, fizetésük eléri az adott ország minimálbérének a háromszorosát - harmincéves kor alatti kérelmezőknél a kétszeresét -, és munkaadójuk az egészségbiztosításukról is gondoskodik.

A tagállamok egyénileg eltekinthetnek a fizetés nagyságára vonatkozó feltételtől abban az esetben, ha az illető az Európai Unióban tett szert bachelors's vagy master's fokozatra. A kártya alapjáraton két évre lesz érvényes, ez idő alatt a bevándorló nem költözhet át más tagállamba. Ezt követően viszont szabadon vállalhat munkát a többi tagállamban, rá öt évre pedig állandó uniós letelepedési engedély kerülhet a birtokába.

A kártyát megszerző bevándorlók az uniós polgárokkal megegyező elbánásban részesülnek majd, akár az adózást, a szociális ellátást vagy a nyugdíjjogosultságokat illetően. Továbbá lakhatási támogatásokhoz és tanulmányi ösztöndíjakhoz is teljesen megegyző feltételekkel juthatnak, bár a tagállamok ez utóbbiakat hároméves ott-tartózkodáshoz is köthetik. A kártya tulajdonosához - legfeljebb hat hónappal erre vonatkozó kérelme benyújtása után - a családja is csatlakozhat. Természetesen ennek ellenkezőjére, a plasztik bevonására is sor bármikor kerülhet, amennyiben a bevándorló elveszti állását, és három hónapon belül nem talál újat.

Az Európai Bizottság az egyre súlyosbodó uniós munkaerőhiány végett szánta el magát a lépésre, az előrejelzések szerint ugyanis az EU munkaképes korú lakossága 2050-re több mint 50 millió fővel fog csökkenni. A bizottság számításai szerint a kék kártya bevezetése két évtized alatt húszmillióval növelné az afrikai és ázsiai bevándorlók számát, arról nem is beszélve, hogy így javulhatna a képzett bevándorlók aránya is: jelenleg a szakképzetlen külföldi munkaerő 85 százaléka az EU-t veszi célba, és csak 5 százaléka az Egyesült Államokat.

Világgazdaság
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
10 millió fontot költ béremelésre a Lidl

Az órabérek emelése 19 ezer dolgozót érint a nagy-britanniai áruházakban - adta hírül a brit Retail Gazette portál. Teljes cikk

Tovább folytatják a sztrájkot az oktatási dolgozók Horvátországban

Határozatlan időre általános sztrájkba léptek az oktatási dolgozók Horvátországban, miután 27 napja úgynevezett gördülő sztrájkot tartottak,... Teljes cikk

Az alacsony bérek és a korrupció miatt mennek külföldre a horvátok

A megkérdezettek 7,1 százaléka a kevéssé inspiráló munkakörnyezet miatt távozott az országból. Teljes cikk