Kerékpárral mentek munkába a debreceni multik dolgozói
Négy debreceni multinacionális nagyvállalat - a National Instruments, a BT, az IT Services és a TEVA - országos szinten is egyedülálló rendezvényt szervezett a biztonságos kerékpározás és a környezet védelmének népszerűsítése érdekében, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az eseményre 160 lelkes kerékpáros gyűlt össze a Főtéren. A szép napos időjárás is a bringások mellé állt, és az ízletes reggeli péksütemények elfogyasztása után a munkavállalók rendőri biztosítással indultak el a munkahelyekre. A helyszínen az önkormányzat részéről Pajna Zoltán alpolgármester és Széles Diána önkormányzati területi képviselő köszöntötték a kerékpárosokat.
A négy vállalat környezettudatos vállalati stratégiájának részeként ez az összefogás azért jött létre, hogy felhívják a figyelmet a kerékpáros közlekedés előnyeire, az egészséges életvitel, a mozgás fontosságára, és az egyéni felelősségvállalásra egy élhetőbb környezet megteremtésében.
"Örömmel látom, hogy városszerte egyre több erőfeszítést tesznek a biztonságos kerékpáros közlekedés érdekében. Reméljük, hogy figyelemfelkeltésünkkel minél több munkáltatót arra ösztönzünk, hogy teremtsék meg a kerékpárral munkába jutás feltételeit munkavállalóiknak" - mondta el Ábrahám László az NI Hungary Kft. ügyvezetője. "Örülök, hogy a közös cél érdekében összefogtak a nagy debreceni cégek, kezdeményezésünket mind a Városi Önkormányzat, mind a Városi Rendőrség támogatja".
"Az IT Services Hungary Kft. számára fontos, hogy felelős vállalatként működjön, s az ilyen (egyben szórakoztató) programok keretében, mint a közös kerékpározás, munkavállalóinkat is környezettudatosabb magatartásra ösztönözzük. A cég nyáron átadott új debreceni központjában kifejezetten gondot fordítottak arra, hogy a kerékpározók kényelmesebben és biztonságosabban járhassanak munkába. Egyrészt őrzött kerékpártárolók állnak rendelkezésre, másrészt külön zuhanyzókat alakítottak ki az összes emeleten. A cégek közötti összefogásnak külön örülök. Bízom benne, hogy hagyományt teremtünk és több alkalommal fogunk még össze munkavállalóinkért és Debrecen városáért" - nyilatkozta Nagykálnai Andrea az IT Services Hungary Kft. kommunikációs vezetője.
"A BT évek óta számos zöld programot működtet a gyakorlatban a szén-dioxid kibocsátás csökkentésére, ezért nagy örömmel csatlakoztunk a kezdeményezéshez. Biztos vagyok abban, hogy a debreceni központunkban tevékenykedő munkatársaink közül sokan részt vesznek a programon, és segítségükkel ezzel is hozzájárulunk egy élhetőbb környezet megteremtéséhez" - mondta Ferenczi Tamás BT európai regionális szolgáltatási központjának igazgatója.
"Az elmúlt években folyamatosan nőtt azon munkatársaink száma, akik kerékpárral érkeznek munkahelyünkre, köszönhetően a kerékpározás népszerűsítésére irányuló vállalati kampányoknak, akcióknak. Cégünk kiemelt figyelmet szentel a kerékpárral érkezők igényeinek kiszolgálására, melynek kapcsán idén nyáron új kerékpártárolóval gazdagodott debreceni telephelyünk. Munkánk során nagy hangsúlyt fektetünk környezetünk védelmére és óvására, s ezen túlmenően munkatársainkat is ösztönözzük az egészséges életmód gyakorlására, melyre ez az esemény remek alkalmat nyújt" - jegyezte meg Majorné Kelsánszky Mária, a Teva Gyógyszergyár Zrt. HR igazgatója.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Sokkoló adat: a halálos munkabalesetek negyede nem is munkahelyen történik 1 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 2 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 2 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 2 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 3 hónapja
- Lying at work - How to spot it? 3 hónapja
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 3 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 3 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Raben Hungary élén 4 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 4 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa