Keresik, de nem találják a specialistákat a cégek

A Manpower júliusi mini-felmérésében megkérdezett 200 munkaadó jelentős része - 82,5 százaléka - nyilatkozott úgy, hogy bizonyos munkaköröket nehezen tudnak betölteni szervezetüknél. Iparágak szerint az üzleti szolgáltatások terén bizonyul a legnehezebbnek a megfelelő munkaerő megtalálása, míg az építőipari cégek közel egy harmadának nem jelent problémát a munkaerő-felvétel.

A legnehezebben betölthető pozíciók

A vállalati hierarchiában betöltött szint szerint a "specialista" munkakörök betöltése a legnehezebb a válaszolók 32,2 százaléka számára. A válaszok alátámasztják azt a régóta tartó trendet, hogy meglehetősen nehéz a szakmunkás munkakörök betöltése - a válaszadók 21,3 százaléka nyilatkozott úgy, hogy ez okozza a legnagyob fejtörést.

Jóval egyszerűbbnek bizonyul a megfelelő ember megtalálása a betanított munka és a felsővezetői pozíciók esetében.

Milyen kompetenciák hiányoznak a jelentkezőkből?

Valamennyi iparágban döntő fontosságúnak értékelték a válaszadók a potenciális munkavállalók szakmai tudását és tapasztalatát. A válaszokból kiderül, hogy iparágtól függetlenül meghatározó munkavállalói kompetenciának tekintik a munkaadók a problémamegoldó képességet és a nyelvtudást. Érdekes módon a korábban kiemelt kommunikációs készség, kreativitás és együttműködési készség meglehetősen háttérbe szorult a szakmai kompetenciák mögött. Egyes területeken természetesen megfigyelhetők egyedi elvárások a munkavállalók felé. Így például az önálló munkavégzés az építőiparban fontos; az együttműködés a gyártás területén, az informatikai készségek pedig a kereskedelemben döntő fontosságúak, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.