Kereskedelmi szakképzést indít a CBA
Saját osztályokat indít a CBA áruházlánc a következő tanévben a belvárosi térségi integrált szakképző központtal (TISZK) együttműködve - adja hírül a Világgazdaság.
Annak érdekében, hogy üzleteik részt vehessenek a gyakorlati képzésben, az egységeket egymás után akkreditálják a területileg illetékes kamaráknál. Az oktatás elméleti részében például - a modulrendszerű képzésen belül - a CBA önálló blokkokat kap, hogy a saját igényeinek megfelelő ismereteket nyújtson az általa összeállított tananyag alapján - nyilatkozta a Világgazdaságnak Róna Tivadarné, az áruházlánc képzési vezetője.
A CBA egyébként az elmúlt két évben csaknem kétezer embert iskolázott be iskolarendszeren kívüli OKJ-s képzésre különböző pályázatok és a szakképzési hozzájárulás útján. (A képzések során részt vevők többsége nagy szakmai gyakorlattal bíró, de szakmai végzettség nélküli alkalmazott volt.) A CBA nem véletlenül vállalt részt a kereskedelmi szakmák oktatásában, úgy látja ugyanis, hogy nagyon kevés az utánpótlás szempontjából jövőt jelentő szakmunkástanuló, és akikből lehetne meríteni, azoknak is kevés a gyakorlati ismerete. Ezért is látogatja Róna Tivadarné az általános iskolákat, alternatívát nyújtva a fiataloknak, mondván, nem a diploma a boldogulás egyetlen útja. Elvégre a felsőoktatásból kikerülve sokan csak a munkanélküliek táborát gyarapítják, míg a CBA képzését elvégezve legalább a következő négy évre biztosíthatják a megélhetésüket.
A kereskedelmi lánc tapasztalatai szerint a gyakorlati ismeretekből főként az elvárható élelmiszer- és áruismeret hiányzik a boltokban dolgozók tudásából, de kommunikációs problémák is bőven akadnak: ma már nem természetes, hogy az eladó kiszolgálás után megkérdezi, adhat-e még valamit, vagy netán önmagától ajánl egy-egy terméket; a konfliktusok, problémásabb vevők kezelését pedig szintén nem oktatják a jelenlegi képzési rendszerben.
Világgazdaság
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 2 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 3 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 3 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig