Kétműszakos munkarendet vezet be a rendőrség
Kétműszakos munkarendben üldözik ezentúl a rendőrök a bűnözőket. "A bűnözők sem nyolctól négyig dolgoznak" - indokolta a lényegében azonnali hatállyal bevezetésre kerülő intézkedést Bencze József országos rendőrfőkapitány, írja a Világgazdaság.
A kétműszakos munkarend bevezetéséről a napokban tájékoztatják hivatalosan a bűnügyi szolgálat vezetőit. Az eddigi gyakorlat szerint a nyomozók reggel nyolctól délután négyig-ötig csípik fülön a bűnözőket; ha ez után, azaz késő délután, este vagy éjszaka történik a bűncselekmény, akkor pedig csapatostul rendelik be őket. Amíg a nyomozók az állomáshelyükre vagy a tetthelyre nem érnek, a nap 24 órájában hadra fogható bevetési és forrónyomos csoportok biztosítják a helyszínt, meghallgatják a tanúkat, vagy legalább felírják az adataikat.
A kétműszakos munkarend bevezetésétől mindez megváltozik: ezentúl a bűnügyi szolgálat - egyelőre csak a nagyobb, 20-30 fős bűnügyi osztályok, később valószínűleg a kisebbek is - áttérnek a reggel hattól délután kettőig, illetve kettőtől este tízig tartó munkarendre.
Világgazdaság / Népszabadság
A kétműszakos munkarend bevezetésétől mindez megváltozik: ezentúl a bűnügyi szolgálat - egyelőre csak a nagyobb, 20-30 fős bűnügyi osztályok, később valószínűleg a kisebbek is - áttérnek a reggel hattól délután kettőig, illetve kettőtől este tízig tartó munkarendre.
Világgazdaság / Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Bértáblák 2026 3 hónapja
- A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed? 3 hónapja
- Megjelent a rendelet: ennyi fegyverpénzt kapnak a katonák és a rendőrök 5 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 7 hónapja
- Több mint 4500 rendőr hiányzik az országból, egyre rosszabb a helyzet 7 hónapja
- Sok részmunkaidős dolgozó visszatérne a munkába a hibrid munkarend miatt 7 hónapja
- Elidegeníti a fiatalokat a munkahelytől a hibrid munkavégzés? 7 hónapja
- Esze ágában sincs megszünteni a home office-t ennek a banknak 8 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 8 hónapja
- A magyarok 81 százaléka nem dolgozhat otthonról 9 hónapja
- Drága a tábor? A szülők inkább otthonról dolgoznának nyáron 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- karbantartó
- takarító
- Varrnónő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing Koordinátor
- Autószerelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Termeléstervező asszisztens (2026. 04. 08)
- Szerviz munkafelvevő (2026. 04. 08)
- Senior Consultant / Manager m / w / d im Gesundheitswesen (2026. 04. 08)
- Product Owner Dynamics 365 (w / m / x) (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?