Kevés a szakképzett munkaerő az agráriumban
Az agrárium területén a szakképzés és a gazdaság kapcsolatának erősítése, a keresletorientált szakképzés megvalósítása érdekében megállapodást kötött csütörtökön a szociális és munkaügyi tárca, valamint a Magyar Agrárkamara.
A megállapodást Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter, valamint Csikai Miklós, a Magyar Agrárkamara elnöke írta alá Budapesten.
Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter az aláírást követő sajtótájékoztatón külön is kiemelte, hogy a megállapodás fontos eleme a gyakorlati képzés minőségi színvonalának emelése, a gyakorlati képzés folyamatos ellenőrzése. Jelezte azt is, hogy a Magyar Agrárkamara mindebben nagy segítséget nyújthat a munkaügyi tárcának.
Csikai Miklós szerint a kamara számára fontos a szakképzés előtérbe állítása, mivel a mezőgazdaságban rendkívül alacsony, 20 százaléknál is kisebb a szakképzett munkaerő aránya. Az elnök közölte: az idén az együttműködési megállapodás nyomán a Magyar Agrárkamara mintegy 150 millió forintot kap a szaktárcától a megállapodásban vállalt kötelezettségek teljesítésére.
Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter az aláírást követő sajtótájékoztatón külön is kiemelte, hogy a megállapodás fontos eleme a gyakorlati képzés minőségi színvonalának emelése, a gyakorlati képzés folyamatos ellenőrzése. Jelezte azt is, hogy a Magyar Agrárkamara mindebben nagy segítséget nyújthat a munkaügyi tárcának.
Csikai Miklós szerint a kamara számára fontos a szakképzés előtérbe állítása, mivel a mezőgazdaságban rendkívül alacsony, 20 százaléknál is kisebb a szakképzett munkaerő aránya. Az elnök közölte: az idén az együttműködési megállapodás nyomán a Magyar Agrárkamara mintegy 150 millió forintot kap a szaktárcától a megállapodásban vállalt kötelezettségek teljesítésére.
Heti ajánló
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Szobafestő
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 09. 22)
- gépkezelő (2026. 09. 23)
- Takarító (2026. 09. 23)
- Vagyonőr (2026. 09. 23)
- Betanított munkás (2026. 09. 23)
Partnereink hírei
- Októberke színeváltozása: meseszép ősszel a szárazságtűrő terézvirág
- A romantikus vidéki kert varázsa
- Gránátalma: ez a fajta nálunk is terem
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés