Kevés dolgozó áldozna pénzt több szabadidőért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Egyesült Államokban egy közelmúltban végzett felmérés szerint a dolgozók 7 százaléka lemondana fizetése egy részéről, ha több szabaidőt kapna cserébe. Hasonló felméréssel Magyarországon még nem találkoztunk. Munkavállalók között érdeklődve azonban sokáig tartott, míg olyasvalakit találtunk, aki többet pihenne alacsonyabb fizetésért.
A jelenlegi gazdasági helyzetet figyelembe véve talán nem túl meglepő, hogy a válaszadók között csak egyetlen ember akadt, aki szívesen dolgozna kevesebbet, alacsonyabb fizetésért és több szabadidőért cserébe.
Aki kevesebb pénzzel is megelégeli
Mariann, egy 26 éves közalkalmazott hölgy elmondta: a hat órás munkaidő ideális lenne számára. Így több ideje jutna az olvasásra, szeretteire, többet edzhetne, és kirándulhatna. Ráadásul az sem okozna számára komolyabb problémát, ha fizetése emiatt csökkenne. "A számláimat így is be tudnám fizetni" - mondta lakonikusan.
"Nem tudnám megvenni a színházjegyet"
A többség azonban nem így vélekedett. Diána, egy gyógyszeripari cégnél dolgozó HR-generalista és Rita, egy magyar kft.-nél dolgozó managerasszisztens például arról számolt be: bár örülnének a több szabadidőnek, ugyanakkor nem engedhetik meg maguknak a kevesebb munkát.
"Akkor lenne jó a hat órás munka a nyolc órás helyett, ha ezzel az életszínvonalom nem csökkenne jelentősen. Ha kevesebb pénzt vinnék haza, nem tudnék mit kezdeni a több szabadidőmmel. Bár valóban lenne időm elmenni színházba, moziba vagy épp heti több kiállításra, viszont nem tudnám miből kifizetni a jegyet" - magyarázta egy marketingesként dolgozó hölgy.
Már a túlóra elmaradása is siker lenne
A megkérdezettek közül többen mág annak is örülnének, ha valóban napi nyolc órát kellene bent tölteniük munkahelyükön. "Én leginkább azt szeretném, ha feladataim beleférnének a nyolc órás munkaidőmbe. Legutóbb 12 órát töltöttem az irodában. A túlóráért pedig egy forintot sem kaptam" - panaszkodott Bea, egy 21 éves pénzügyi asszisztens.
"Én személy szerint szívesen dolgoznék kevesebbett, de csak ha ez nem járna a fizetésem csökkenésével. Ez azonban csak egy szép álom. Már annak is örülnék, ha nem kellene ingyen túlóráznom hetente mintegy 8 órát" - mondta el egy kisebb cégnél értékesítői asszisztensként dolgozó 29 éves hölgy.
A közszférában nem panaszkodnak túlmunkára
Mint kiderült, a közszférában dolgozók szinte minden tekintetben elégedettek jelenlegi helyzetükkel. Egyöntetően arról számoltak be: szinte soha nem túlóráznak, és munkaidejük csökkentésére sincs szükségük. "Néha van egy-egy hétvégi rendezvény, amelyen részt kell vennünk, de egyébként nem jellemző, hogy tovább maradnánk bent. A napi nyolc óra munkavégzéssel sincs semmi problémánk. Jut elég időnk hobbijainkra, nem maradunk le semmiről" - tolmácsolta önmaga és munkatársai véleményét egy 27 éves ügyfélszolgálatos.
Oroszi Babett
Aki kevesebb pénzzel is megelégeli
Mariann, egy 26 éves közalkalmazott hölgy elmondta: a hat órás munkaidő ideális lenne számára. Így több ideje jutna az olvasásra, szeretteire, többet edzhetne, és kirándulhatna. Ráadásul az sem okozna számára komolyabb problémát, ha fizetése emiatt csökkenne. "A számláimat így is be tudnám fizetni" - mondta lakonikusan.
"Nem tudnám megvenni a színházjegyet"
A többség azonban nem így vélekedett. Diána, egy gyógyszeripari cégnél dolgozó HR-generalista és Rita, egy magyar kft.-nél dolgozó managerasszisztens például arról számolt be: bár örülnének a több szabadidőnek, ugyanakkor nem engedhetik meg maguknak a kevesebb munkát.
"Akkor lenne jó a hat órás munka a nyolc órás helyett, ha ezzel az életszínvonalom nem csökkenne jelentősen. Ha kevesebb pénzt vinnék haza, nem tudnék mit kezdeni a több szabadidőmmel. Bár valóban lenne időm elmenni színházba, moziba vagy épp heti több kiállításra, viszont nem tudnám miből kifizetni a jegyet" - magyarázta egy marketingesként dolgozó hölgy.
Már a túlóra elmaradása is siker lenne
A megkérdezettek közül többen mág annak is örülnének, ha valóban napi nyolc órát kellene bent tölteniük munkahelyükön. "Én leginkább azt szeretném, ha feladataim beleférnének a nyolc órás munkaidőmbe. Legutóbb 12 órát töltöttem az irodában. A túlóráért pedig egy forintot sem kaptam" - panaszkodott Bea, egy 21 éves pénzügyi asszisztens.
"Én személy szerint szívesen dolgoznék kevesebbett, de csak ha ez nem járna a fizetésem csökkenésével. Ez azonban csak egy szép álom. Már annak is örülnék, ha nem kellene ingyen túlóráznom hetente mintegy 8 órát" - mondta el egy kisebb cégnél értékesítői asszisztensként dolgozó 29 éves hölgy.
A közszférában nem panaszkodnak túlmunkára
Mint kiderült, a közszférában dolgozók szinte minden tekintetben elégedettek jelenlegi helyzetükkel. Egyöntetően arról számoltak be: szinte soha nem túlóráznak, és munkaidejük csökkentésére sincs szükségük. "Néha van egy-egy hétvégi rendezvény, amelyen részt kell vennünk, de egyébként nem jellemző, hogy tovább maradnánk bent. A napi nyolc óra munkavégzéssel sincs semmi problémánk. Jut elég időnk hobbijainkra, nem maradunk le semmiről" - tolmácsolta önmaga és munkatársai véleményét egy 27 éves ügyfélszolgálatos.
Oroszi Babett
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?