Kevesebb pénzt kapnak a svéd munkanélküliek
Svédországban márciustól csökkentették a munkanélküli-segély összegét és időtartamát, a jogosultak körét pedig szűkítették - írja a Világgazdaság.
Nem csupán a magyar munkanélküliek kerültek nehezebb helyzetbe. Míg nálunk április egytől az álláskeresési járulékban nem részesülő állástalanoknak kell az orvosi ellátásért havonta 5.895 forintot fizetni, addig svéd sorstársaik kevesebb munkanélküli-segélyben részesülnek.
A megszorítások előtt a munkanélküli-segély az első 200 napban a bér 90, az ezt követő 100 napban pedig 70 százalékát tette ki. Az új tarifa szerint ez márciustól 80, illetve 65 százalékra zsugorodott, 300 napon túl pedig csak különleges esetekben vehető igénybe a segély - tudósít a Világgazdaság.
A megszorítások a dolgozókat sem kerülték el. Nekik az év eleje óta több munkanélküli-biztosítás díjat kell fizetniük. Ez a munkavállalóknak fejenként átlagosan 150-300 svéd korona (egy korona 26,45 forint) többletkiadást jelent havonta.
A megszorítások előtt a munkanélküli-segély az első 200 napban a bér 90, az ezt követő 100 napban pedig 70 százalékát tette ki. Az új tarifa szerint ez márciustól 80, illetve 65 százalékra zsugorodott, 300 napon túl pedig csak különleges esetekben vehető igénybe a segély - tudósít a Világgazdaság.
A megszorítások a dolgozókat sem kerülték el. Nekik az év eleje óta több munkanélküli-biztosítás díjat kell fizetniük. Ez a munkavállalóknak fejenként átlagosan 150-300 svéd korona (egy korona 26,45 forint) többletkiadást jelent havonta.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kiégéssel küzdenek a svéd fiatalok 6 éve
- Őrizetbe vették a WikiLeaks alapítóját 7 éve
- Pörög a svéd álláspiac, jók a lehetőségek 7 éve
- Pert nyert, pedig nem fogott kezet az állásinterjún 7 éve
- Az a fura, ha apa nem marad otthon "szülési szabadságon" 7 éve
- Magyar cég segíti egy svéd iskola fejlesztését 8 éve
- Egy londoni startup cégnél a munkavállalók határozzák meg a fizetést 8 éve
- Az IKEA alapítója a fejletlen Észak-Svédországra hagyta vagyona felét 8 éve
- Jönnek a robotok, a svédek nem az állásokat, hanem a dolgozókat védik 8 éve
- Kilencéves mélyponton a munkanélküliség Svédországban 8 éve
- Chipet ültet a munkavállalókba egy svéd cég 9 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Villanyszerelő
- Eladó Lángossütöbe
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- takarító
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Területi Képviselő (2026. 01. 04)
- Elektromos karbantartó - Mór (2026. 01. 04)
- Minőségirányítási Vezető (Tejipar) (2026. 01. 03)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa