kapubanner for mobile

Kézművesek tízezrei küzdenek a túlélésért

Mintegy negyedmilliónyi magyar kézműves igyekszik megmaradni a változó gazdasági feltételek mellett a piacon.

Bár túlnyomó többségük saját mikrovállalkozásában, komolyabb pénzügyi tartalékok nélkül dolgozik, a rendszerváltás óta eltelt 18 évben különféle ötletekkel, technikákkal tudtak talpon maradni. Egy csataszögi juhtartó biogazdaság például úgy próbál nyereségesen gazdálkodni, hogy nemezelés bevezetésével egy egész vertikumra kiterjesztette tevékenységét.

Annak ellenére, hogy számos pályázati forrás hozzáférhető a hazai kézművesek számára, a korlátozott erőforrások miatt eleve kevesen képesek elindulni ezeken. Ráadásul még a sikeres pályázat sem jelent önmagában megoldást a művészi szakmák űzőinek a megélhetésre, hiszen tartósan nyereséges gazdálkodás nélkül a jó pályázati szereplés kevés. Különösen hátrányos helyzetűek a jó piacot jelentő nagyvárosoktól távol eső, elmaradott térségekben élő iparosok.

Pető Rózsa népi iparművész, a Szolnok közelében lévő csataszögi Szent Vendel Biogazdasággal együttműködve pályázati pénzből alakított ki egy nemezelőműhelyt: a közel tíz éve mintegy 76 hektáron gazdálkodó társaságnál önmagában gazdaságosan nem hasznosítható gyapjú keletkezett, amelyet most az iparművész segítségével alakítanak nemezzé. Pető Rózsa szerint a kézművesek számára a művészi tehetségen, képességeken kívül létfontosságú a megfelelő piaci rés megtalálása is.

Pócsainé Müller Elza, a Szent Vendel Biogazdaság vezetője úgy fogalmaz, hogy a kis gazdaság számára is továbbfejlődés az együttműködés: "A sikeres pályázat nélkül nem jöhetett volna létre a bemutatóterem-műhely együttese, de az eladható termékek gyártásáról és annak értékesítéséről nekünk kell gondoskodnunk." - húzza alá. Az oktatóteremként is használható műhelyben elsősorban a helyi hagyományokra, illetve az ősi magyar motívumokból merítő alkotások, ünnepi díszek, lakberendezési dísztárgyak, illetve ruházati termékek - mellények, táskák, papucsok, kesztyűk - készülnek.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk

Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait

Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk

Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban

Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk