Kiemelkedő jövedelmi különbségek Angliában
A brit társadalom leggazdagabb tíz százaléka tizenkétszer annyi keres, mint a legszegényebb 10 százalék, ami jelentős növekedést jelent a jövedelemeloszlás egyenlőtlenségében az elmúlt 20-25 évhez képest - adta hírül az OECD hétfőn nyilvánosságra hozott jelentésére hivatkozva a The Guardian című brit napilap hírportálja.
A globális gazdasági válság előtt Nagy-Britanniában a lakosság legvagyonosabb 0,1 százalékáé volt az adózatlan jövedelmek 5 százaléka, ami a második világháború óta nem tapasztalt vagyonfelhalmozást jelent - hangsúlyozza a jelentés. Ez a vagyonosok számára kedvező adópolitikákra illetve a Citybeli bankároknak kifizetett hatalmas összegű bónuszokra vezethető vissza - állapította meg a Warwick Egyetem professzora.
Mint az OECD rámutatott, a brit trend nem egyedülálló. Az olyan "egyenlőbbnek" ismert országokban, mint például Németország, Dánia vagy Svédország szintén növekszik a különbség a gazdag és a szegény rétegek között: míg az 1970-es években ötszörös volt a különbség, jelenleg már hatszor több a jövedelme a felső 10 százaléknak. A fejlődő gazdaságokban, például Indiában, Oroszországban, Brazíliában vagy Kínában ennél sokkal riasztóbb a helyzet, ott ötvenszeres is lehet a különbség a leggazdagabbak és a legszegényebbek jövedelme között.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Megérkeztek a friss adatok: ők élnek a legjobban Magyarországon 2 hete
- Felmérés: ez a korosztály érezte a legnagyobb lassulást a béremelések terén 2 hete
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 1 hónapja
- Relatív jövedelmi szegénységi arány korcsoportok szerint 2 hónapja
- 2026-tól új szabályok a végrehajtási eljárásokban 2 hónapja
- Generációs különbségek 3 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 3 hónapja
- Tiszteletdíj - Jelentése, különbsége a fizetéssel, adózása és elterjedése 3 hónapja
- Az egy órára jutó munkajövedelem változása az EU-ban - grafikon 4 hónapja
- Így emelkedtek a megélhetési költségek a középkorú magyarok szerint 5 hónapja
- Így változnak a jövedelemletiltás szabályai 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?