kapubanner for mobile

Kiemelkedő jövedelmi különbségek Angliában

A brit társadalom leggazdagabb tíz százaléka tizenkétszer annyi keres, mint a legszegényebb 10 százalék, ami jelentős növekedést jelent a jövedelemeloszlás egyenlőtlenségében az elmúlt 20-25 évhez képest - adta hírül az OECD hétfőn nyilvánosságra hozott jelentésére hivatkozva a The Guardian című brit napilap hírportálja.

Nagy-Britanniában minden más gazdag országnál gyorsabban növekedett a jövedelemegyenlőtlenség a hetvenes évek óta - olvasható a jelentésben, amely 2008-ig bezárólag vizsgálja a változásokat. Ennek legfőbb oka, hogy házasságok révén, illetve az oktatási rendszer szerkezete miatt a vagyon többsége a pénzügyi elitek elenyésző kisebbségének kezében összpontosult. A gazdaságilag fejlett országok adófizetőinek pénzéből finanszírozott agytröszt közgazdászai megállapították, hogy 2008-ban a legvagyonosabb 10 százalék éves átlagjövedelme körülbelül 55 ezer font volt, ami nagyjából tizenkétszer több az alsó 10 százalék évi 4700 fontos átlagjövedelménél.

A globális gazdasági válság előtt Nagy-Britanniában a lakosság legvagyonosabb 0,1 százalékáé volt az adózatlan jövedelmek 5 százaléka, ami a második világháború óta nem tapasztalt vagyonfelhalmozást jelent - hangsúlyozza a jelentés. Ez a vagyonosok számára kedvező adópolitikákra illetve a Citybeli bankároknak kifizetett hatalmas összegű bónuszokra vezethető vissza - állapította meg a Warwick Egyetem professzora.

Mint az OECD rámutatott, a brit trend nem egyedülálló. Az olyan "egyenlőbbnek" ismert országokban, mint például Németország, Dánia vagy Svédország szintén növekszik a különbség a gazdag és a szegény rétegek között: míg az 1970-es években ötszörös volt a különbség, jelenleg már hatszor több a jövedelme a felső 10 százaléknak. A fejlődő gazdaságokban, például Indiában, Oroszországban, Brazíliában vagy Kínában ennél sokkal riasztóbb a helyzet, ott ötvenszeres is lehet a különbség a leggazdagabbak és a legszegényebbek jövedelme között.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk