Kiheverték a válság hatásait a magánnyugdíjpénztárak
A VIT Nyugdíjpénztár 2010. április 8-án tartott sajtóbeszélgetésén kiderült: az új törvényi szabályozás számos hibát tartalmaz, feleslegesen bolygatja meg a piacot, és ráadásul valószínűleg szakmai egyeztetés nélkül készült.
Pellei József mindenekelőtt áttekintést adott a magánnyugdíjpénztárak jelenlegi helyezéről, amiből kiderült: sikerült "kiheverni" a válság hatásait. A VIT-nek ez olyannyira jól ment, hogy magánágon a kiegyensúlyozott portfólió 10 éves hozamaival minden más hazai pénztárat maga mögé utasított, és a növekedési portfólió 10 éves eredményeivel is csupán a második helyre szorult.
- Az új törvény már hatályra kerülése előtt problémákba ütközött, hiszen jelenleg alkotmányossági problémák miatt az Alkotmánybíróság döntésére várunk - emlékeztetett Pellei József. - Magának a törvénynek azonban számos gyenge pontja van, ami elkerülhető lett volna egy átfogó szakmai vitával.
A VIT ügyvezető igazgatója elmondta: habár a jogalkotó szerint szakmai munkacsoport dolgozta ki a javaslatot, ennek összetétele ismeretlen, a független ágazati pénztárak képviseletét nem biztosították. A törvény nem rendelkezik például a megszűnő pénztárak tagjai által felhalmozott működési, likviditási tartalékok jövőbeni helyzetéről, így azt az új tulajdonos tulajdonképpen "ingyen" kapja. Alkotmányossági kérdés például, hogy a tagok tulajdonosi jogosítványa ellenszolgáltatás nélkül elvész.
- A törvény céljai nem fedik a valóságot - összegezte Pellei József. - Nem versenysemleges, és drágább működést eredményez: a vegyes pénztárak működtetésében rejlő, illetve a pénztári szolgáltató piac igénybevétele kapcsán jelentkező szinergiákat, hatékonyság javulást figyelmen kívül hagyja.
A szakember arra is rámutatott: a független, munkáltatói magánnyugdíjpénztárak valóban működőképesek, sőt: lényegesen olcsóbban tudnak működni, mint a nagyobb, a pénzügyi csoporthoz tartozó magán nyugdíjpénztárak, a szolgáltatói versenyeztetés hatása miatt. Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy a munkáltatói hátterű pénztárak nemcsak olcsóbban működtek a nagypénztáraknál, hanem a hozamokban is lekörözték a többséget.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Az időskori magány ellen fog össze az OTP Nyugdíjpénztár és az Önkéntes Központ Alapítvány 7 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 8 hónapja
- Milliókat bukhatnak a magyarok egy makacs nyugdíjtévedés miatt 9 hónapja
- Ígéret szép szó: miért nem kapunk valódi egyéni nyugdíjszámlát? 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Zahari József, E.ON Hungária 10 hónapja
- Egyre többen tesznek félre ebben a formában nyugdíjra és egészségre 12 hónapja
- Kevesen használják fel lakáscélra az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításokat 12 hónapja
- A legtöbben erre fordítják a nyugdíjpénztári ingatlancélú kifizetéseket 1 éve
- Nyugdíj: ezért fontos minél előtt belevágni az öngondoskodásba 1 éve
- Nem csak a Z, minden generáció szereti a rugalmas munkavégzést 1 éve
- Ismét két számjegyű hozammal zártak tavaly az önkéntes nyugdíjpénztárak 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?