Kiszervezések és elbocsátások a Budapest Airportnál
Folytatódnak a 2006-ban megkezdődött kiszervezések a Budapest Airport Zrt.-nél, mivel a cég a jövőben az alaptevékenységre kíván összpontosítani. A szakszervezetekkel még nem sikerült megegyeznie, húsz dolgozó azonban ettől függetlenül is nézhet új állás után - írja a Magyar Hírlap.
A konzultáción a szakszervezetek egyéb alternatívákat is felmutattak a tevékenység kiszervezés nélküli, a BA Zrt.-n belül történő hatékonyabb folytatására. Az RDSZSZ ezért megállapodást kérte, hogy a BA Zrt. halassza el a kiszervezési tervét, s előbb készítsen egy felmérést arról, hogy a tevékenység milyen módon végezhető el nyereségesen a BA Zrt. keretében. A szakszervezet ezért cserébe vállalja, hogy a munkáltató már most bevezesse a dolgozók teljesítményének mérését és a munkahatékonyság értékelését. Az érdekképviselet ezzel azt szeretné elérni, hogy a BA Zrt. megállapodásban tegyen ígéretet arra, hogy a kiszervezéshez csak akkor folyamodik, ha a tevékenység bizonyíthatóan nem végezhető el a jelenleginél magasabb színvonalon és gazdaságosabban a meglévő keretek között.
Szükségtelen a gazdaságossági vizsgálat
A BA Zrt. úgy véli, felesleges egy gazdaságossági vizsgálat, mert nem pénzügyi szempontok dominálnak. A társaság szerint a BA Zrt. hatékonyabban tud működni, ha kiszervezi a létesítmény-fenntartási tevékenységet, s az alaptevékenységre koncentrál. Ha mégis megtörténne a kiszervezés, akkor a szakszervezetek azt kérik, a jogutódlást követő három évig maradjon hatályban a 2005. szeptember 11-én kötött kollektív szerződés.
A Budapest Airport azonban a jelenlegi gazdasági helyzetben nem hajlandó többletgaranciákat biztosítani, kizárólag a munka törvénykönyve által előírt feltételeknek tesz eleget. A társaság egyúttal bejelentette, hogy az év végéig további húsz munkavállalót bocsát el az üzemeltetési igazgatóság állományából.
Magyar Hírlap
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 3 hete
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 3 hete
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 1 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja