KKSZ: garantált reálkereset-növekedés a Volánnál

Garantált reálkereset-növekedést jelent a Volán-társaságok dolgozóinak a kétéves alágazati bérmegállapodás, amelyet hétfőn írtak alá - mondta Korcsolayné Kovács Krisztina, a Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) elnöke az MTI-nek.

Kovács Krisztina, a KKSZ elnöke elmondta: mindkét évben - 2009-ben és 2010-ben - az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ajánlásának maximuma a kiindulópont, így 2009-ben 5 százalékos béremelés lesz a Volán-társaságoknál, 2010-ben pedig a konkrét ajánlás mértéket kell beírni. A KKSZ elnöke hangsúlyozta a megállapodás garanciális elemeket is tartalmaz a reálkereset növekedésére vonatkozóan. Példaként említette: ha 2010-ben nem születne OÉT-bérajánlás, akkor az infláció plusz 1 százalékpontos mértéket határoznak meg béremelésre.

Korcsolayné Kovács Krisztina kiemelte: a garantált reálkereset-növekedés a Volán-társaságok esetében közeledést jelent a nemzetgazdasági átlaghoz. Megjegyezte: a Volán-társaságoknál az átlagkereset az elmúlt években mintegy 20 ezer forinttal elmaradt a nemzetgazdasági átlagtól, holott felelősségteljes közszolgálati tevékenységet végeznek. A KKSZ elnöke elmondta: a tárgyalásokon a munkáltatók hangsúlyozták, hogy a bérfejlesztés a munkahelyek megtartása mellett kerül kifizetésre.

Korcsolayné Kovács Krisztina utalt arra, hogy az alágazati bérmegállapodás alapján a tárgyalások helyben folytatódnak. A KKSZ tájékoztatása szerint a Volán-társaságokra vonatkozó bérmegállapodást a munkavállalók képviseletében a Közúti Közlekedési Szakszervezet és a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége, valamint a Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetsége mint munkáltatói szövetség írta alá.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk