Középiskolásokat terel a munkaerőpiac felé a Manpower
A Manpower és a Junior Achievement közös együttműködéseként létrejött program - amely az Egyesült Államokban már nagy sikerrel működik - mostantól Európában is elindul, hogy segítse azokat a fiatalokat, akik a szakképzettségük megszerzése után, az iskolapadból kilépve az álláskeresés felé veszik útjukat - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Manpower és a Junior Achievement programjára 15 ország - köztük Magyarország - kapott engedélyt és a program megvalósulásához szükséges támogatást, amelyet a Manpower Inc. biztosít. A munkaerő-piaci szolgáltatásokra specializálódott cég elhivatottságból csatlakozott a Junior Achievement Alapítványhoz, amely a jövő munkavállalóinak inspirációját és felkészítését tűzte ki célul, a munkaerőpiacon való sikerességhez.
Tudatos tervezés
A minél hatékonyabb érvényesülés érdekében a jövő munkavállalóinak minél előbb el kell kezdeniük a jövőjükön gondolkozni. Feltérképezve önmagukat, helyzetüket és lehetőségeiket ki tudják jelölni maguk számára azt az irányt, ami felé folyamatosan tudnak építkezni. Ehhez elengedhetetlen, hogy már fiatalon megvizsgálják azokat a kérdéseket, mint:
Melyek azok a képességek, amelyekre tudnak építeni?
Melyek azok a készségek, amelyeket érdemes és tudnak is fejleszteni?
Személyes kvalitásaikhoz mérten milyen szakmában érdemes gondolkozniuk?
A sikerhez elengedhetetlen a jövő tudatos tervezése.
A jövő tervezésének és a szükséges ismeretek megszerzésében kompetens elemek hagyományosan a család és az iskola. Érdemes azonban e mellett a szakmai oldal segítségét is igénybe venni.
Diploma vagy szakképesítés
A munkavállalókra jellemző az a felfogás, hogy az elhelyezkedéshez és a sikerességhez elengedhetetlen a diploma megszerzése. A fiatalok többsége azt gondolja, hogy a diploma egyben egy mágneskártya is, amely biztosítja számukra a belépést a legjobb cégekhez, ahol máris helyet foglalhatnak a "legkényelmesebb székekben". A sikeres elhelyezkedéshez azonban ennél sokkal több kell. Az elvárások a munkaerő-piaci változások mentén alakulnak ki. Mi az, ami jellemzi napjaink munkaerőpiacát és a kínálatot? Elmondhatjuk, hogy a diplomával rendelkezők száma nagyon magas. Egyes szakok esetében - mint például a jogász, a közgazdász, kommunikáció, különösen nagy a "túltermelés". Mivel a betölthető álláshelyek száma nem nő jelentősen ezekben a szektorokban, ezért az elhelyezkedés korántsem könnyű. Így a korábbi elvárások nem teljesülnek a munkavállaló részéről, sokszor hiábavalónak érzi a diploma megszerzésébe fektetett időt és energiát.
A munkaerő-piaci kereslet szempontjából felértékelődött a szak- és nyelvtudás. Ezért hangsúlyozandó, hogy a szakképzés értéke nem alábecsülendő a diplomával szemben. Jellemző, hogy a munkaadók sok pozíció esetében a nyelvtudás miatt döntenek egy diplomás jelentkező mellett. Az így betöltött, alacsonyabb pozíciók esetében jellemző, hogy a diplomás, aki elvállalta a - például asszisztensi pozíciót, nem tervez hosszútávra az adott munkakörben. Ennek egyik oka lehet, hogy a képzettsége alapján magasabb pozícióra érzi hivatottnak magát, és a jelenlegi munkája hosszú távon nem elégíti ki, vagy, hogy ezeket a pozíciókat általában a diplomások dobbantónak használják, és igyekszenek minél gyorsabban feljebb lépni a ranglétrán.
Ez a fluktuáció nem kedvez a munkaadóknak sem, hiszen ezeknél a munkaköröknél nem tudnak hosszútávra tervezni a munkatársakkal, holott ez szükséges volna számukra. Tehát, ami használható referenciát jelent, az a nyelvtudás és a szakképesítés. Ki ismerné jobban a munkaadók igényeit, mint az a cég, akit ők munkatársaik kiválasztása során segítségül hívnak. A Manpower ezen ismeretek birtokában igyekszik segíteni a munkavállalóknak, hogy minél piacképesebbé váljanak és igazodni tudjanak a munkaerőpiac igényekhez.
Készségek a sikerhez
A megfelelő nyelvtudás és szakismeret mellett a sikeres elhelyezkedéshez és karrierépítéshez egyéb, ún. "soft skill"-ek is szükségesek, mint például a konfliktuskezelés, az önérvényesítés, a kommunikációs készség, az együttműködési készség. Ezek sajnos jelenleg kívül esnek a magyar oktatási rendszer perifériáján. A Manpower és a Junior Achievement programja ezt a hiányt hivatott pótolni. Célja, hogy megtanítsa a jövő munkavállalóit a számukra legfontosabb készségekre, felkészítse őket az előttük álló szituációkra. A két "mentor" által szervezett egész napos konferencián résztvevő középiskolások hasznos információkat kapnak a munkaerő-piaci kihívásokról, részt vesznek olyan helyzetgyakorlatokon, mint az állásinterjú - amelynek kapcsán az állásinterjúk alanyainak különböző típusait szakértők elemezik majd. A program részét képezik továbbá csoportos workshopok is.
A Manpower és a Junior Achievement Magyarország tervei szerint a programot még ebben az évben beviszik az osztálytermekbe, hogy minél hatékonyabban érjék el a középiskolásokat.
Tudatos tervezés
A minél hatékonyabb érvényesülés érdekében a jövő munkavállalóinak minél előbb el kell kezdeniük a jövőjükön gondolkozni. Feltérképezve önmagukat, helyzetüket és lehetőségeiket ki tudják jelölni maguk számára azt az irányt, ami felé folyamatosan tudnak építkezni. Ehhez elengedhetetlen, hogy már fiatalon megvizsgálják azokat a kérdéseket, mint:
A sikerhez elengedhetetlen a jövő tudatos tervezése.
A jövő tervezésének és a szükséges ismeretek megszerzésében kompetens elemek hagyományosan a család és az iskola. Érdemes azonban e mellett a szakmai oldal segítségét is igénybe venni.
Diploma vagy szakképesítés
A munkavállalókra jellemző az a felfogás, hogy az elhelyezkedéshez és a sikerességhez elengedhetetlen a diploma megszerzése. A fiatalok többsége azt gondolja, hogy a diploma egyben egy mágneskártya is, amely biztosítja számukra a belépést a legjobb cégekhez, ahol máris helyet foglalhatnak a "legkényelmesebb székekben". A sikeres elhelyezkedéshez azonban ennél sokkal több kell. Az elvárások a munkaerő-piaci változások mentén alakulnak ki. Mi az, ami jellemzi napjaink munkaerőpiacát és a kínálatot? Elmondhatjuk, hogy a diplomával rendelkezők száma nagyon magas. Egyes szakok esetében - mint például a jogász, a közgazdász, kommunikáció, különösen nagy a "túltermelés". Mivel a betölthető álláshelyek száma nem nő jelentősen ezekben a szektorokban, ezért az elhelyezkedés korántsem könnyű. Így a korábbi elvárások nem teljesülnek a munkavállaló részéről, sokszor hiábavalónak érzi a diploma megszerzésébe fektetett időt és energiát.
A munkaerő-piaci kereslet szempontjából felértékelődött a szak- és nyelvtudás. Ezért hangsúlyozandó, hogy a szakképzés értéke nem alábecsülendő a diplomával szemben. Jellemző, hogy a munkaadók sok pozíció esetében a nyelvtudás miatt döntenek egy diplomás jelentkező mellett. Az így betöltött, alacsonyabb pozíciók esetében jellemző, hogy a diplomás, aki elvállalta a - például asszisztensi pozíciót, nem tervez hosszútávra az adott munkakörben. Ennek egyik oka lehet, hogy a képzettsége alapján magasabb pozícióra érzi hivatottnak magát, és a jelenlegi munkája hosszú távon nem elégíti ki, vagy, hogy ezeket a pozíciókat általában a diplomások dobbantónak használják, és igyekszenek minél gyorsabban feljebb lépni a ranglétrán.
Ez a fluktuáció nem kedvez a munkaadóknak sem, hiszen ezeknél a munkaköröknél nem tudnak hosszútávra tervezni a munkatársakkal, holott ez szükséges volna számukra. Tehát, ami használható referenciát jelent, az a nyelvtudás és a szakképesítés. Ki ismerné jobban a munkaadók igényeit, mint az a cég, akit ők munkatársaik kiválasztása során segítségül hívnak. A Manpower ezen ismeretek birtokában igyekszik segíteni a munkavállalóknak, hogy minél piacképesebbé váljanak és igazodni tudjanak a munkaerőpiac igényekhez.
Készségek a sikerhez
A megfelelő nyelvtudás és szakismeret mellett a sikeres elhelyezkedéshez és karrierépítéshez egyéb, ún. "soft skill"-ek is szükségesek, mint például a konfliktuskezelés, az önérvényesítés, a kommunikációs készség, az együttműködési készség. Ezek sajnos jelenleg kívül esnek a magyar oktatási rendszer perifériáján. A Manpower és a Junior Achievement programja ezt a hiányt hivatott pótolni. Célja, hogy megtanítsa a jövő munkavállalóit a számukra legfontosabb készségekre, felkészítse őket az előttük álló szituációkra. A két "mentor" által szervezett egész napos konferencián résztvevő középiskolások hasznos információkat kapnak a munkaerő-piaci kihívásokról, részt vesznek olyan helyzetgyakorlatokon, mint az állásinterjú - amelynek kapcsán az állásinterjúk alanyainak különböző típusait szakértők elemezik majd. A program részét képezik továbbá csoportos workshopok is.
A Manpower és a Junior Achievement Magyarország tervei szerint a programot még ebben az évben beviszik az osztálytermekbe, hogy minél hatékonyabban érjék el a középiskolásokat.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 2 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 2 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 2 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 3 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 3 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 3 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 4 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 4 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Gépszerelő
- Óvodapedagógus
- Általános ügyinéző
- Minőségügyi munkatárs
- karbantartó
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Területi értékesítési képviselő
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Konyhai Kisegítő | Budaörs (2026. 02. 10)
- Adminisztrációs asszisztens - diákmunka (2026. 02. 14)
- Design Engineer / Tervezőmérnök (2026. 02. 15)
- Kyburzos kézbesítő (2026. 02. 15)
- Beszerző (2026. 02. 15)
Partnereink hírei
- Dúsabb virágzás, erősebb szárak: a krizantém tavaszi metszésének titka videón
- Metszd jól a hortenziát tavasszal: ha elkerülöd a hibákat, gyönyörűen virágzik
- A böjt a méregtelenítésben is segíthet
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
-
SzupervízióHub
A düh nem rossz tanácsadó?....
Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig