Középiskolásokat terel a munkaerőpiac felé a Manpower

A Manpower és a Junior Achievement közös együttműködéseként létrejött program - amely az Egyesült Államokban már nagy sikerrel működik - mostantól Európában is elindul, hogy segítse azokat a fiatalokat, akik a szakképzettségük megszerzése után, az iskolapadból kilépve az álláskeresés felé veszik útjukat - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A Manpower és a Junior Achievement programjára 15 ország - köztük Magyarország - kapott engedélyt és a program megvalósulásához szükséges támogatást, amelyet a Manpower Inc. biztosít. A munkaerő-piaci szolgáltatásokra specializálódott cég elhivatottságból csatlakozott a Junior Achievement Alapítványhoz, amely a jövő munkavállalóinak inspirációját és felkészítését tűzte ki célul, a munkaerőpiacon való sikerességhez.

Tudatos tervezés

A minél hatékonyabb érvényesülés érdekében a jövő munkavállalóinak minél előbb el kell kezdeniük a jövőjükön gondolkozni. Feltérképezve önmagukat, helyzetüket és lehetőségeiket ki tudják jelölni maguk számára azt az irányt, ami felé folyamatosan tudnak építkezni. Ehhez elengedhetetlen, hogy már fiatalon megvizsgálják azokat a kérdéseket, mint:

Melyek azok a képességek, amelyekre tudnak építeni?

Melyek azok a készségek, amelyeket érdemes és tudnak is fejleszteni?

Személyes kvalitásaikhoz mérten milyen szakmában érdemes gondolkozniuk?
A sikerhez elengedhetetlen a jövő tudatos tervezése.

A jövő tervezésének és a szükséges ismeretek megszerzésében kompetens elemek hagyományosan a család és az iskola. Érdemes azonban e mellett a szakmai oldal segítségét is igénybe venni.

Diploma vagy szakképesítés

A munkavállalókra jellemző az a felfogás, hogy az elhelyezkedéshez és a sikerességhez elengedhetetlen a diploma megszerzése. A fiatalok többsége azt gondolja, hogy a diploma egyben egy mágneskártya is, amely biztosítja számukra a belépést a legjobb cégekhez, ahol máris helyet foglalhatnak a "legkényelmesebb székekben". A sikeres elhelyezkedéshez azonban ennél sokkal több kell. Az elvárások a munkaerő-piaci változások mentén alakulnak ki. Mi az, ami jellemzi napjaink munkaerőpiacát és a kínálatot? Elmondhatjuk, hogy a diplomával rendelkezők száma nagyon magas. Egyes szakok esetében - mint például a jogász, a közgazdász, kommunikáció, különösen nagy a "túltermelés". Mivel a betölthető álláshelyek száma nem nő jelentősen ezekben a szektorokban, ezért az elhelyezkedés korántsem könnyű. Így a korábbi elvárások nem teljesülnek a munkavállaló részéről, sokszor hiábavalónak érzi a diploma megszerzésébe fektetett időt és energiát.

A munkaerő-piaci kereslet szempontjából felértékelődött a szak- és nyelvtudás. Ezért hangsúlyozandó, hogy a szakképzés értéke nem alábecsülendő a diplomával szemben. Jellemző, hogy a munkaadók sok pozíció esetében a nyelvtudás miatt döntenek egy diplomás jelentkező mellett. Az így betöltött, alacsonyabb pozíciók esetében jellemző, hogy a diplomás, aki elvállalta a - például asszisztensi pozíciót, nem tervez hosszútávra az adott munkakörben. Ennek egyik oka lehet, hogy a képzettsége alapján magasabb pozícióra érzi hivatottnak magát, és a jelenlegi munkája hosszú távon nem elégíti ki, vagy, hogy ezeket a pozíciókat általában a diplomások dobbantónak használják, és igyekszenek minél gyorsabban feljebb lépni a ranglétrán.

Ez a fluktuáció nem kedvez a munkaadóknak sem, hiszen ezeknél a munkaköröknél nem tudnak hosszútávra tervezni a munkatársakkal, holott ez szükséges volna számukra. Tehát, ami használható referenciát jelent, az a nyelvtudás és a szakképesítés. Ki ismerné jobban a munkaadók igényeit, mint az a cég, akit ők munkatársaik kiválasztása során segítségül hívnak. A Manpower ezen ismeretek birtokában igyekszik segíteni a munkavállalóknak, hogy minél piacképesebbé váljanak és igazodni tudjanak a munkaerőpiac igényekhez.

Készségek a sikerhez

A megfelelő nyelvtudás és szakismeret mellett a sikeres elhelyezkedéshez és karrierépítéshez egyéb, ún. "soft skill"-ek is szükségesek, mint például a konfliktuskezelés, az önérvényesítés, a kommunikációs készség, az együttműködési készség. Ezek sajnos jelenleg kívül esnek a magyar oktatási rendszer perifériáján. A Manpower és a Junior Achievement programja ezt a hiányt hivatott pótolni. Célja, hogy megtanítsa a jövő munkavállalóit a számukra legfontosabb készségekre, felkészítse őket az előttük álló szituációkra. A két "mentor" által szervezett egész napos konferencián résztvevő középiskolások hasznos információkat kapnak a munkaerő-piaci kihívásokról, részt vesznek olyan helyzetgyakorlatokon, mint az állásinterjú - amelynek kapcsán az állásinterjúk alanyainak különböző típusait szakértők elemezik majd. A program részét képezik továbbá csoportos workshopok is.

A Manpower és a Junior Achievement Magyarország tervei szerint a programot még ebben az évben beviszik az osztálytermekbe, hogy minél hatékonyabban érjék el a középiskolásokat.

Középiskolásokat terel a munkaerőpiac felé a Manpower

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Az ördög ügyvédje: a menedzsment programok

Még lehet pályázni a programra, ami három hónapig biztosítja a junior IT-sok bérét

Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló