kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Kulinyi Márton, a Budapest Esély Nonprofit Kft. alapító igazgatója

Kulinyi Márton a Budapest Esély Nonprofit Kft. (korábbi: Fővárosi Közhasznú Foglalkoztatási Szolgálat) alapító igazgatója. A szervezet mára már egymilliárd forintos éves bevétellel működik. Munkatársaival számos hazai és uniós támogatású projektet vezet a munkaerő-piaci reintegráció és az esélyegyenlőség témájában.

Kulinyi Márton 1954-ben született Budapesten. Szakterületén évi 3-4 konferencia szervezője, cikkek és kiadványok szerzője, szerkesztője. Tudását, tapasztalatát akkreditált képzéseken, tréningeken is terjeszti. Számos szakirányú elkötelezettségű civil szervezet tisztségviselője. Az Államreform Bizottság Szociális és Foglalkoztatási munkacsoportja felkérésére a támogatott foglalkoztatás komplex reformját dolgozta ki, számos szakértő bevonásával. Így helyzetéből adódóan jól ismeri mind a közigazgatási, mind a nonprofit-civil, mind pedig a reál szféra munkakultúráját, "játékszabályait".

Irányítástechnikai mérnökként kezdte munkáját, meggyőződése volt, hogy jobb összehangolással, sokkal értékesebbé válhat a dolgozók munkája. A FESTO DIDACTIC első magyarországi vezetőjeként évi 20-25 tréninget vezetett, majd az automatizálás iskolarendszerű oktatásának motorjaként ismerték el. Marketing ismereteket a Közgazdaságtudományi Egyetemen, szociálpolitikai, nonprofit hálózatépítői ismereteket Ferge Zsuzsától, Hegyesi Gábortól tanult. A rendszerváltás körül már leszakadó csoportok felzárkóztatásának lehetőségével is foglalkozott, részt vett számos foglalkoztatási célú civil szervezet létrehozásában.

Első foglalkoztatás fejlesztő programját Csepelen indította el, majd Budapest több önkormányzata is felkérte a bevált modell bevezetésére, míg 1996-ban a Fővárosi Önkormányzat megalapította az általa tervezett foglalkoztatási Kht-t. A kezdetben 30 milliós forgalmú szervezet ma már az ország legnagyobb közfoglalkoztatási társasága, éves egymilliárdos bevétellel, öt kirendeltséggel.

Vezető szerkesztője volt az "Esélyegyenlőség 2000" fővárosi foglalkoztatási cselekvési programnak, melynek részeként megalapította a Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Irodát. Ennek szakmai műhelyeiben évente számos esélyegyenlőségi program, módszertani kiadvány, best practice gyűjtemény készül. Csapata hazai elismertségén túl, munkatársai rendszeres előadói uniós szakmai rendezvényeknek. Ma ők készítik Budapest esélyegyenlőségi tervét, melynek minimum programja: EGYMÁSRA LÉPNI TILOS!

Kulinyi Márton alapelve: "evezni, nem sodródni", s ez a mai gazdasági helyzetben különösen aktuális. "A válság gondolkodási időt ad. Át kell gondolni, hogy mivel foglalkoztunk eddig, mit akartunk eladni. Hogy áll a csapatunk, melyek az erősségeink. Ha nincs vevő roham, akkor itt a lehetőség arra, hogy felszálljunk egy jelképes léghajóra és felülről vizsgáljuk meg a céget, szolgáltatásainkat és annak potenciális piacát. Nézzünk körül, miként csinálják mások. Olvassuk el figyelmesen minőségpolitikánkat, az összegyűlt vevői észrevételeket. Érdemes átgondolni stratégiailag fontos külső és belső bázisokat. A kapcsolati tőkénket és annak perspektíváját. Hogy kik a stábunk kulcsemberei. Velük közösen vizsgáljuk meg erőforrásainkat, velük közösen tervezzük meg új stratégiánkat" - véli a szakember.

Kulinyi Márton házas, felesége pedagógus. Szereti Budapestet, mert szerinte pezsgő, sokszínű és befogadó város, amely már régóta méltó a világvárosi rangra. Kedveli a dzsesszt, a szépen nevelt, nemes borokat, s külön öröm számára, ha mindezt baráti társaságával együtt egy wellness fürdő közelében élvezheti.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk