kapubanner for mobile

Lázadás vagy tömegverekedés volt a Foxconn kínai üzemében?

Verekedés tört ki a munkások között a Magyarországon is ismert Foxconn egyik óriási kínai üzemében. Az egyik munkás lázadást emleget. Negyvenen kerültek kórházba, többeket letartóztattak - olvasható a Napi Gazdaságban.

Becslések szerint 2000 ember keveredett bele abba a tömegverekedésbe vagy lázadásba, amely a többek között az Apple-nek és a Samsungnak is bérgyártást végző Foxconn Technology Group Taiyuan-ban lévő üzemében tört ki - jelentette a CNN. A vállalat közleményében az áll, hogy a munkások közötti nézeteltérés miatt robbant ki a verekedés, azonban egy a helyszínen lévő munkás lázadásról beszél.

Az incidens nyomán negyvenen kórházba kerültek és többeket letartóztattak. Az üzem 79 ezer embert foglalkoztat, a Foxconn-nál Kínában összesen 1,1 millió ember dolgozik. A cégvezetés már holnap újra akarja indítani a gyárat, amelyet ma leállítottak.

A Foxconn már többször keveredett botrányba. Két éve néhány munkás öngyilkos lett, mert annyit sem keresett, amennyiből fenn tudta volna tartani magát. Sok a panasz a munkaidő meghosszabbítására és a ki nem fizetett bérekre is. A Fair Labor Association vizsgálatának eredménye szerint a munkavédelem is hiányos.

Idén már kirobbant egy verekedés az egyik kínai Foxconn-üzem éttermében, az száz embert érintett. A kínai állami média jelentése szerint az összecsapást a munkások és az étkezde tulajdonosa közti konfliktus váltotta ki. A Foxconn a botrányos ügyek miatt ígéri: a jövőben javítja a munkafeltételeket, csökkenti a munkaidőt, biztosítja a bérek kifizetését és erősíti a munkavállalók képviseletét üzemei vezetésében.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk