Lázadás vagy tömegverekedés volt a Foxconn kínai üzemében?
Verekedés tört ki a munkások között a Magyarországon is ismert Foxconn egyik óriási kínai üzemében. Az egyik munkás lázadást emleget. Negyvenen kerültek kórházba, többeket letartóztattak - olvasható a Napi Gazdaságban.
Az incidens nyomán negyvenen kórházba kerültek és többeket letartóztattak. Az üzem 79 ezer embert foglalkoztat, a Foxconn-nál Kínában összesen 1,1 millió ember dolgozik. A cégvezetés már holnap újra akarja indítani a gyárat, amelyet ma leállítottak.
A Foxconn már többször keveredett botrányba. Két éve néhány munkás öngyilkos lett, mert annyit sem keresett, amennyiből fenn tudta volna tartani magát. Sok a panasz a munkaidő meghosszabbítására és a ki nem fizetett bérekre is. A Fair Labor Association vizsgálatának eredménye szerint a munkavédelem is hiányos.
Idén már kirobbant egy verekedés az egyik kínai Foxconn-üzem éttermében, az száz embert érintett. A kínai állami média jelentése szerint az összecsapást a munkások és az étkezde tulajdonosa közti konfliktus váltotta ki. A Foxconn a botrányos ügyek miatt ígéri: a jövőben javítja a munkafeltételeket, csökkenti a munkaidőt, biztosítja a bérek kifizetését és erősíti a munkavállalók képviseletét üzemei vezetésében.
Napi Gazdaság
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Esküvői dráma az irodában: HR-ügy lett a meghívó hiányából 6 hónapja
- HR-essel csalta a feleségét a techmágnás, egy koncerten buktak le 6 hónapja
- Fürdőszobába zárkózott a kém: szaftos botrány rázta fel a HR-tech világot 11 hónapja
- Vajon melyik ország a kínai befektetések első számú célpontja Európában? 1 éve
- Kínában már nagyon örülnének, ha több gyerek születne 1 éve
- Nagy Márton: cél a magyar-kínai gazdasági együttműködés további erősítése 1 éve
- Egyre több az önvezető taxi Kínában, a sofőrök féltik a munkájukat 1 éve
- Emelkedett a munkanélküliség Kínában 1 éve
- Kínában stagnált a munkanélküliség júniusban 2 éve
- Stagnált a munkanélküliség Kínában 2 éve
- Megkéseltek több amerikai vendégoktatót Kínában 2 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa