Legfeljebb tíz százalékos béremelést adna a Skoda
A német Volkswagenhez tartozó csehországi Skoda vezetése utolsó ajánlatként tíz százalékos béremelést, és egyéb juttatásokat javasolt a nem vezető beosztásban dolgozóknak 2008 végéig a következő két évre szóló kollektív szerződés keretében
Az előző kollektív szerződés március 31-én lejárt. Eddig már több tárgyalási fordulót tartottak, de a megbeszélések nem jártak eredménnyel. A dolgozók érdekképviselete túl alacsonynak tartja a vezetés ajánlatát tekintettel a jelentős nyereségre, és nem értenek egyet azzal sem, hogy nem garantálnák minden dolgozó számára a béremelést. A munkáltató korábbi javaslata szerint a 2007. április 1. és 2009. március 31. közötti időszakban 6,1 százalékkal emelkednének a bérek. A szakszervezetek viszont átlagosan 17 százalékos béremelést kérnek egy évre, 2008. március 31-ig.
hirdetés
A szakszervezetek eddig már többször szerveztek néhány órás leállást, és megfelelő megegyezés híján az általános sztrájkot sem tartják kizártnak.
A Skoda tavaly rekord nagyságú 11,06 milliárd korona adózott eredményt ért el, 40 százalékkal többet az egy évvel korábbinál. Tavaly 550 ezer autót adtak el, 11,7 százalékkal többet, mint egy évvel korábban.
Utoljára két évvel ezelőtt volt hasonló a helyzet a Skodánál, akkor is voltak figyelmeztető sztrájkok, végül hét százalékos béremelésben egyeztek meg két évre.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?