Lehetőség, s nem teher a fogyatékkal élők foglalkoztatása
A fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű emberekről való gondoskodás messze túlnő a gazdasági érdekeken, a társadalomnak alapvető kötelessége, hogy sajnálgatás helyett a rászorulók számára lehetőséget teremtsen meglévő képességeik fejlesztésére és kibontakoztatására - hangoztatta Tarcsi Gyula, a Miniszterelnöki Hivatal szakállamtitkára Szombathelyen egy osztrák-magyar munkaügyi konferencián.
Magyarország foglalkoztatási mutatói a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában is alatta maradnak az uniós átlagnak, hiszen míg az Európai Unióban a foglalkoztatási arány 40-50 százalékos, addig nálunk csak 9-18 százalék között mozog. "Emberi és gazdasági érdekünk, hogy ez az arány megváltozzon" - mondta. (Április 15-én Szemléletjavító Szalont nyitott Budapesten a magyar optikusokat tömörítő Opticnet. Az egyesülés közel tízmillió forint értékben adományozott szemüveget a rászorulóknak.)
Egyénre szabott szolgáltatás
A Szombathelyen 14. alkalommal megrendezett Osztrák-Magyar Munkaügyi Konferencián az idén a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának kérdéseit vizsgálta a több mint háromszáz résztvevő, munkaügyi és foglalkoztatási szakember.
Günther Steinbach az Osztrák Munkaerőpiaci Szolgálat elnöke hangsúlyozta: a döntéshozók célja a foglalkoztatási rehabilitációval mindkét országban az, hogy a fogyatékkal élők és a megváltozott munkaképességűek az úgynevezett elsődleges munkaerőpiacon tudjanak elhelyezkedni. Tájékoztatása szerint Ausztriában a munkaképes lakosság 8-10 százaléka, mintegy 800 ezer ember él valamiféle fogyatékkal. Elmondta, hogy az osztrák cégeknek minden 25 munkavállaló után kell egy megváltozott munkaképességű embert foglalkoztatniuk, vagy kompenzációt fizetniük.
Pirisi Károly, a magyar Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgatója előadásában a komplex és egyénre szabott szolgáltatások mellett érvelt, elmondása szerint a kormány ennek az elvek mentén vezette be a rehabilitációs járadék rendszerét.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú... Teljes cikk
A május 20-i határidő előtt már egymillió adózó elintézte a bevallását. Pénteken a NAV Dózsa György úti ügyfélszolgálata 18 óráig lesz... Teljes cikk
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 6 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 8 hónapja
- Marik Gyula a Shell Hungary új igazgatósági elnöke 8 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 8 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 8 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 9 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 10 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 10 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 10 hónapja
- Mikor számít szolgálati időnek a rokkantsági nyugdíj és ellátás? 10 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?