Lemaradt a reálbérünk a visegrádi országokhoz képest
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVásárlóerő-paritáson számolva 2006-ban mintegy 20 ezer dollárra rúgott az éves átlagbér Magyarországon, ami meghaladta a többi visegrádi országban mért szintet - állítja az OECD. Azóta azonban folyamatosan csökkent a különbség, akár a cseh, akár a lengyel vagy a szlovák adatokat nézzük - írja a Világgazdaság.
Az OECD szerint 2006 óta folyamatosan csökken a magyar átlagbér vásárlóerő-paritáson számolva, legalábbis a visegrádi országokhoz képest: 2007-ben például hazánkban mindösszesen 1,2 százalékkal emelkedett az átlagjövedelem reálértéke, míg Cseh- és Lengyelországban, illetve Szlovákiában 4,46,7 százalék közötti értékeket mutattak ki az elemzők. Sajnálatos módon várhatóan az idén sem ugrunk előre a listán, mivel mindhárom szóban forgó államban dinamikusabb reálbér-növekedésre számítanak az OECD közgazdászai annál a 0,5 százaléknál, amit Magyarország számára jövendölnek.
Világgazdaság
Világgazdaság
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- terápiás munkatárs
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Csomagoló gépkezelő (2026. 07. 09)
- Targoncavezető (2026. 07. 09)
- Gyári munka azonnali kezdéssel Nagykanizsán (2026. 07. 09)
- Forgácsoló szakmunkatárs (2026. 07. 09)
Partnereink hírei
- Milyen hernyó rágja a muskátlit?
- Ekkor kell visszametszeni a gyümölcsfák vízhajtásait
- Napégés a paradicsomon: ezek az árulkodó jelek
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc