Lemaradt a reálbérünk a visegrádi országokhoz képest
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVásárlóerő-paritáson számolva 2006-ban mintegy 20 ezer dollárra rúgott az éves átlagbér Magyarországon, ami meghaladta a többi visegrádi országban mért szintet - állítja az OECD. Azóta azonban folyamatosan csökkent a különbség, akár a cseh, akár a lengyel vagy a szlovák adatokat nézzük - írja a Világgazdaság.
Az OECD szerint 2006 óta folyamatosan csökken a magyar átlagbér vásárlóerő-paritáson számolva, legalábbis a visegrádi országokhoz képest: 2007-ben például hazánkban mindösszesen 1,2 százalékkal emelkedett az átlagjövedelem reálértéke, míg Cseh- és Lengyelországban, illetve Szlovákiában 4,46,7 százalék közötti értékeket mutattak ki az elemzők. Sajnálatos módon várhatóan az idén sem ugrunk előre a listán, mivel mindhárom szóban forgó államban dinamikusabb reálbér-növekedésre számítanak az OECD közgazdászai annál a 0,5 százaléknál, amit Magyarország számára jövendölnek.
Világgazdaság
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 08. 18)
- Látszerész-értékesítő (2026. 08. 22)
- MÉRNÖK ÉRTÉKESÍTŐ (2026. 08. 24)
- Kozmetikai Értékesítő (2026. 08. 24)
- Nissin Foods Kft. - Alkalmi munka (2026. 08. 24)
Partnereink hírei
- Reggel vagy este érdemes locsolni a teraszon a növényeket?
- Négy virág, amit most augusztusban érdemes metszeni
- Hiába öntözöd rendesen, mégis kókadozik a muskátli?
HR Blog oldalak
-
Leadership Intelligence
Embercsere vagy Rendszercsere?
Amikor egy országban, egy vállalatnál vagy akár egy intézménynél új vezetés veszi át az irányítást, a legtöbb ember a...
-
Borealis
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
Lassan közeledik szeptember, a pihenő időszak vége, amikor újra megtelnek a munkahelyek. Ilyenkor gyakran mondjuk, halljuk: most...
-
Borealis
Vékony szál, tág tér, avagy a kreatív lustálkodás és a mindennapi fejlődés nyári modellje – Borealis Inspirációk 2026 nyár
A Borealis Inspirációk nyári számát a lassítás, a feltöltődés és a tudatos fejlődés kapcsolatának szenteljük. Arra...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés