kapubanner for mobile

Lemaradt a reálbérünk a visegrádi országokhoz képest

Vásárlóerő-paritáson számolva 2006-ban mintegy 20 ezer dollárra rúgott az éves átlagbér Magyarországon, ami meghaladta a többi visegrádi országban mért szintet - állítja az OECD. Azóta azonban folyamatosan csökkent a különbség, akár a cseh, akár a lengyel vagy a szlovák adatokat nézzük - írja a Világgazdaság.

Az OECD szerint 2006 óta folyamatosan csökken a magyar átlagbér vásárlóerő-paritáson számolva, legalábbis a visegrádi országokhoz képest: 2007-ben például hazánkban mindösszesen 1,2 százalékkal emelkedett az átlagjövedelem reálértéke, míg Cseh- és Lengyelországban, illetve Szlovákiában 4,4–6,7 százalék közötti értékeket mutattak ki az elemzők. Sajnálatos módon várhatóan az idén sem ugrunk előre a listán, mivel mindhárom szóban forgó államban dinamikusabb reálbér-növekedésre számítanak az OECD közgazdászai annál a 0,5 százaléknál, amit Magyarország számára jövendölnek.

Világgazdaság
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk