Lendület és inspiráció: hazai közösségek fejlesztése a vállalati önkéntességben

A szakmai rendezvény a részt vevő vállalatok döntéshozói számára kívánt segítséget nyújtani a vállalati önkéntes programok kiválasztásához, megszervezéséhez, valamint hatásuk átgondolásához, különös tekintettel a projektek HR és PR vonatkozásaira, előnyeire.

A konferencia a vállalati önkéntességet a vállalatok társadalmi felelősségvállalási (CSR) tevékenységének részeként tárgyalta. Megvizsgálta annak jelentőségét, a vállalati önkéntes programok sikeres megvalósításának lépéseit, tapasztalatait. A rendezvényen kiemelkedő szerepet kapott a magyar vállalati önkéntesség helyzetének és az önkéntes programok szervezési lehetőségeinek valamint tereinek bemutatása.

A konferencia közel százötven résztvevőjét Lehel László az Ökumenikus Segélyszervezet elnök-igazgatója köszöntötte. Megnyitóbeszédében reményét fejezte ki, hogy a konferencia felhívja a figyelmet a vállalatok szerepére és felelősségére, az önkéntesség kultúrájának fejlődésében, és hatása túlmutat majd az önkéntesség évén. - Hosszú távú lendületet és inspirációt szeretnénk adni a résztvevőknek. Célunk a vállalati önkéntesség iránti magyar vezetői elköteleződés megerősítése és a jelenlegi hazai helyzet, illetve a fejlődés útjainak közös felfedezése - hangsúlyozta Lehel László.

Lévai Anikó, az Ökumenikus Segélyszervezet jószolgálati nagykövete nyitógondolataiban kiemelte az önkéntesség - a jelenlegi gazdasági helyzetben különösen is - hatalmas társadalmi jelentőségét. Hangsúlyozta a csoportos önkéntesség személyesen is megtapasztalt közösségteremtő erejét és "gyógyító" hatását. Egyre fontosabbnak tartja a vállalatok és a civil szervezetek összefogásának szerepét az önkéntesség hazai kultúrájának fejlődésében. Végezetül minél aktívabb társadalmi szerepvállalásra bíztatta a jelenlévő vállalatvezetőket, amely széleskörű pozitív társadalmi megítélést eredményez a vállalat számára.

PR HR, CSR

Az inspiráló nemzetközi trendekről és tapasztalatokról, az önkéntes kezdeményezések vállalatra és közösségekre gyakorolt pozitív hatásairól Chris Jarvis, a kanadai Realized Worth alapító-ügyvezetője, Papp-Váry Borbála, KIM - kormányzati kommunikációért felelős helyettes államtitkára, Dr. Radácsi László, a HBLF Partnerség és Önkéntesség munkacsoportjának vezetője, Fabian Pattberg, CSR és közösségi média szakértője, F. Tóth András, az Önkéntes Központ Alapítvány ügyvezető igazgatója valamint Gáncs Kristóf, a Segélyszervezet vállalati kapcsolatok vezetője tartott előadást. A szakértők a délután szakmai műhelybeszélgetéseken cseréltek tapasztalatot a résztvevőkkel a vállalati önkéntes programok kihívásai és hasznossága témakörökben, valamint a humán erőforrás, illetve a pr/kommunikáció területeit érintő kérdésekben.

Érték és érdek

A konferencián részt vettek a legnagyobb hazai vállalatok társadalmi felelősségvállalással, humán erőforrással, vállalati kommunikációval, illetve vállalati önkéntes programokkal foglalkozó felelős vezetői.

Intődy Gábor, a Vodafone társadalmi programok igazgatója kiemelte, hogy cégüknél negyedévente egy szabadnapot és pályázat útján anyagi támogatást biztosítanak kollégáiknak közösségi munkavégzésre választásuk szerinti területen. Ezzel erősítik a munkatársak elkötelezettségét, hozzájárulnak személyes fejlődésükhöz, miközben az érintett közösségekben építik a vállalat reputációját, közelebb kerülnek meglévő és potenciális ügyfelekhez is. Sőt, új üzleti ötletek is megszülethetnek az irodaitól merőben különböző körülmények között. Így az önkéntes program egyaránt jelent társadalmi, közösségi és üzleti hasznot.

Az E.ON Hungária vezérigazgatója, Dr. Eric Depluet előadásában elmondta, hogy a magyarországi E.ON csoportban vállalati önkéntesség része az üzleti stratégiának és alapja a cégcsoport felelősségvállalási rendszerének. Az évi 16 óra önkéntesi idő, a képzési programokba épített önkéntes munkák, a felsővezetés teljes körű támogatása, a választható önkéntesi programok széles köre, a példamutatás és a kommunikáció a kulcsai és eszközei a már hagyományosan jól működő vállalati önkéntességnek az E.ON-nál, amelynek egyik eredménye volt az is, hogy az E.ON tavaly elnyerte a Vállalati Önkéntesség díját.