Létezik-e védett kor Magyarországon EU-állampolgár esetében?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

1956 januárjában születtem, német állampolgár vagyok, de 4 éve Magyarországon dolgozom határozatlan idejű munkaszerződéssel, itt fizetek adót, van lakcímkártyám és adószámom, fizetem a nyugdíjjárulékot. Németországban a nyugdíjkorhatár 66 év az én esetemben, Magyarországon azonban 64. Kérdésem az lenne, hogy a védett kor vonatkozik-e rám Magyarországon.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben a munkaszerződésében a magyar munkajog szabályai irányadóak (ez abból egyértelműen kiderül), abban az esetben az Mt. 66. § (4) bekezdése alapján az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül, azaz védett korban, munkaviszonya nehezítetten mondható fel. Munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás esetén az azonnali hatályú felmondás szabályainak az alkalmazásával szüntethető meg a munkaviszonya, egyéb esetekben pedig csak akkor, ha a munkaszerződése szerinti munkavégzési helyen végzettségének, képzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen munkakör nincsen vagy azt a munkavállaló elutasítja. Arra következtetek a leírtak alapján, hogy Ön ebbe az esetbe tartozik.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Létezik-e védett kor Magyarországon EU-állampolgár esetében?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Létezik-e védett kor Magyarországon EU-állampolgár esetében?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!