Liga: azonnal szüntessék meg "visszafoglalkoztatás" gyakorlatát!
A Liga Szakszervezetek kezdeményezi a jövő évi bértárgyalások megkezdését. Az érdekvédők egyúttal felszólítják a kormányt, hogy a közmunkásként "visszafoglalkoztatott" közalkalmazottak esetét vizsgálja ki és státuszukat megnyugtatóan rendezze - tájékoztatták portálunkat.
A Liga hétfői közleményében kiemelte, hogy továbbra sem támogatja az egykulcsos személyi jövedelemadót, és felszólította a kormányt, hogy az 1 százalékpontos szja-csökkentést csak az átlagbér alatt keresők érvényesíthessék, az így fennmaradó összeget pedig tegyék elérhetővé bérfejlesztésre az életpályamodellel vagy más egyszeri bérjellegű juttatással nem támogatott ágazatokban dolgozók számára.
A LIGA kezdeményezi, hogy a közmű társaságok által megfizetett közmű(vezeték)adó, ne érintse a közműszolgáltatók eredménymutatóit, a társaságokra kivetett újabb adók terhei ne a munkavállalókon legyenek behajtva.
A LIGA ismét kezdeményezi, hogy a kormány tegyen intézkedéseket arra vonatkozóan, hogy a költségvetési megszorítások a minimálbéren élőket ne érintsék, ugyanakkor a minimálbér belátható időn belül felzárkózzon a mindenkori létminimumhoz.
A LIGA kezdeményezi, hogy a kormány a közmunkaprogramra fordítani tervezett többletforrást a piaci foglalkoztatás támogatására fordítsa, egyúttal felszólítja a kormányt, hogy a közmunkásként "visszafoglalkoztatott" közalkalmazottak esetét vizsgálja ki és státuszukat megnyugtatóan rendezze.
Ezzel kapcsolatban példaként említették, hogy tudomásuk szerint a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (Klik) alá tartozó intézményekben az elmúlt hónapokban jelentősen megnőtt a közmunkában foglalkoztatottak száma, akiknek az alkalmazása azonban valójában csupán "visszafoglalkoztatás" keretében valósult meg. "Ez az eljárás ugyan költséghatékony a KLIK számára, valójában azonban mérhetetlenül cinikus, etikátlan, és valószínűleg törvénysértő is." - áll az érdekvédők sajtóanyagában.
A Liga közleményében ennek az elfogadhatatlan gyakorlatnak a megszüntetését, a felelős megnevezését, felelősségre vonását és "visszafoglalkoztatásban" érintettek eredeti munkaviszonyának visszaállítását kéri.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss összegzés rávilágít a munkaerőpiac legújabb trendjeire és kihívásaira, különös tekintettel a friss diplomások helyzetére és a... Teljes cikk
A PwC legfrissebb kutatása rámutat, hogy a munkavállalók széles körét érintő pénzügyi stressz drámai mértékben rontja a termelékenységet és az... Teljes cikk
Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb jelentése szerint márciusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 646 ezret tett... Teljes cikk
- Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk 2 napja
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 napja
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 5 napja
- Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés 1 hete
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 1 hete
- Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban 1 hete
- Együttműködést kezdeményez az új kormánnyal a Liga Szakszervezetek 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 3 hete
- Többkulcsos adó 3 hete
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?