LMP: be kell vezetni a diplomás bérminimumot
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatUngár Péter szerint a közalkalmazotti bértábla nem becsüli meg a diplomások tudását.
Ismét benyújtja a diplomás bérminimum bevezetéséről szóló javaslatát az Országgyűlés elé az LMP. Az ellenzéki párt szerint európai szintű közszolgáltatás csak akkor várható el, ha a közalkalmazottakat jól megfizetik. Ungár Péter, az LMP országos elnökségnek titkára szerdán sajtótájékoztatón kijelentette: a szociális dolgozók és a pedagógusok is igen nagy terhelés alatt dolgoznak a járványhelyzetben, bérük mégis igen alacsony. A közalkalmazotti bértábla nem becsüli meg a tudást, azt, ha valaki diplomát szerzett - fogalmazott.
Legutóbb Magyarországon valódi béremelés a közalkalmazottaknál akkor volt, amikor baloldali kormány volt, "és valószínűleg legközelebb akkor lesz, ha ez a kormány lemond, és a hatpárti szövetség fog kormányozni" - fűzte hozzá. Frakciótársa, Hohn Krisztina elmondta: olyan százalékos különbséget szeretnének a garantált bérminimum és a diplomás bérminimum között, mint amekkora a minimálbér és a garantált bérminimum között van. Szerinte a kormány feltett szándéka, hogy kiüresíti a közalkalmazotti szektort, több szakmában már meg is szüntette a közalkalmazotti státuszt.
MTI
Legutóbb Magyarországon valódi béremelés a közalkalmazottaknál akkor volt, amikor baloldali kormány volt, "és valószínűleg legközelebb akkor lesz, ha ez a kormány lemond, és a hatpárti szövetség fog kormányozni" - fűzte hozzá. Frakciótársa, Hohn Krisztina elmondta: olyan százalékos különbséget szeretnének a garantált bérminimum és a diplomás bérminimum között, mint amekkora a minimálbér és a garantált bérminimum között van. Szerinte a kormány feltett szándéka, hogy kiüresíti a közalkalmazotti szektort, több szakmában már meg is szüntette a közalkalmazotti státuszt.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?