Magyar szakember lesz a GE Lighting globális HR-igazgatója

"A fényforrás iparág gyökeresen átalakul, a felgyorsult technológiai fejlődés, a változó fogyasztói igények egészen új üzleti kihívásokat támaszt a HR-szakma elé" - mondta Vörös Tibor, a GE fényforrás üzletága újonnan kinevezett globális HR-igazgatója. "A rendkívül éles piaci versenyben minden eddiginél fontosabb a legjobb szakemberek megnyerése, kiválasztása és megtartása. Ehhez elengedhetetlen egy globális és hatékony HR-stratégia, s külön hangsúlyt kell fektetnünk a tehetségek gondozására, vezetőink folyamatos képzésére, fejlesztésére. Ez mindig is a GE erőssége volt."

Vörös Tibor 1996-ban csatlakozott a vállalathoz a fényforrás üzletág magyarországi kompenzációs menedzsereként. Az elmúlt közel 15 évben a humánerőforrás-menedzsment számos területén szerzett tapasztalatot. Dolgozott a clevelandi központban, majd európai regionális vezetőként Nagy-Britanniában és Spanyolországban is. Legutóbb az Európa, Közel-kelet és Afrika (EMEA) régió HR-igazgatója volt az üzletág budapesti regionális központjában.

A szakember korábban a SEED Kisvállalkozásfejlesztési Alapítvány tanácsadójaként, a Magyar Agrárkamara tanácsosaként, majd az Érdekegyeztető Tanács Munkaadói Oldal titkáraként dolgozott.

Vörös Tibor a Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdaságtudományi Karán diplomázott, angolul és németül beszél.

Utódja, a GE fényforrás üzletág új EMEA regionális HR-igazgatója Bogár Miklós lesz. A vezető 2001-ben csatlakozott a vállalathoz, előbb a fényforrás üzletág nagykanizsai telephelye, majd az európai kereskedelmi szervezet HR-vezetője volt. A szakember korábban a Flextronics és a Neutronics vállalatoknál töltött be HR-vezetői pozíciókat.

Bogár Miklós a szegedi József Attila Tudományegyetemen diplomázott orosz és angol nyelv szakpáron, majd a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán pénzügy szakon. 2006-ban MBA oklevelet is szerzett az Oxford Brookes Egyetemen. Angolul és németül beszél.

A szakemberek pályafutása jól példázza a GE tehetséggondozó és vezetőképző programjainak eredményességét. Mindkét vezető számos továbbképzésen, tréningen vett részt, mentor segítette szakmai fejlődésüket, karrierjük építését. Emelett ők is aktívan részt vettek a jövő tehetségeinek felkutatásában és támogatásában, például a GE Foundation Scholar-Leaders ösztöndíj program és a Nyíló világ középiskolás tehetséggondozó program keretében.