Májustól a nyugdíjfolyósító utalja a művésznyugdíjakat
A korábban a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány (MAK) által megállapított nyugdíjsegélyeket május 1-től a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság fizeti ki - döntött szerdai ülésén a kormány.
Mint a NEFMI emlékeztet, a nyugdíjsegély megállapítása eltér a nyugdíjak megállapításától, sok méltányossági elemet tartalmaz. Ezért azoknak a jogosultaknak, akik 62. életévüket még nem töltötték be, 2011 áprilisában a MAK még megállapítja a nyugdíjsegélyt, a kifizetésről azonban esedékességkor már a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság gondoskodik. A hozzátartozói ellátásokat május 1-jétől a nyugdíjfolyósító állapítja meg.
"Az új szabályok lehetővé teszik, hogy a korábbi, esetenként nehézkesen működő rendszer helyett a nyugdíjak folyósítása májustól biztonságosabb keretek közé helyeződjön" - értékelte a változást a Nemzeti Erőforrás Minisztérium. A társadalombiztosítás 1992 előtt nem tudta befogadni azokat a művészeket, akik nem rendszeres havi jövedelemmel rendelkeztek, hanem alkotómunkájuk után kaptak rendszertelen, nagyobb összegű kifizetéseket. Ezekből a művészeti alap vonta le a meghatározott százalékot, aminek fejében vállalta a társadalom- és egészségbiztosítási ellátást. A kormány döntése értelmében az eddig a művészek szociális segélyezését és az alkotóházak fenntartását is végző MAK április 30-án beszünteti működését.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Hogyan tudok nők 40-el nyugdíjba menni? 6 éve
- Hogyan tudom igazolni, hogy nyugdíjas vagyok? 6 éve
- Meglepetés érheti a nyugdíjba készülő rendőröket 6 éve
- Mikor kapom meg nyugdíjasként az utazási igazolványom? 6 éve
- Mennyit fizetnek az igazgatósági tagságért? 7 éve
- A külföldi munkaviszony elismerését milyen nyelven fogadja el a nyugdíjfolyósító? 8 éve
- 47 év munkaviszonnyal mikor mehetek nyugdíjba? 8 éve
- Korkedvezményes nyugdíjazásomnál mire figyeljek? 8 éve
- Mikor adhatom be nők 40-re az igényt? 8 éve
- Művészjáradékot kaphatnak az egyes díjakban részesült művészek 8 éve
- Miért nem kaptam meg a 0,5%-os nyugdíjemelést? 8 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?