Már a vállalatvezetők is globalizálódnak
Egyre keresettebbek a külföldi topmenedzserek az Egyesült Államokban. Tíz évvel ezelőtt a száz legnagyobb amerikai vállalat közül még csak kilencet irányított külföldi, mostanra viszont tizenötre nőtt az idegenlégiósok száma. Európában egyelőre nem jelent meg ez a folyamat - áll a Világgazdaságban.
Az indiai származású Vikram Panditot a napokban nevezték ki a világ legnagyobb bankjának, a Citigroup élére.
Az Altriát az egyiptomi születésű Louis Camilleri, a Pepsit az indiai Indra Nooyi, az Alcoát a marokkói Alain Belda vezeti.
A topmenedzserek "globalizálódása" az üzleti folyamatok nemzetközivé válása fényében nem meglepő. Michael Usee, a Pennsylvaniai Egyetem professzor véleménye szerint az Egyesült Államokból irányított multinacionális vállalatok egyre kevésbé tartják magukat amerikai vállalatnak, így nem meglepő, hogy külföldi vezetőt választanak.
Más szakértők szerint viszont azért ekkora a nemzetközi múltú üzletemberek vonzereje, mert általában jobban tudják képviselni a cég érdekeit a világ bármely pontján, mint azok, akik egyetlen országhoz, kultúrához kötődnek.
Európába azonban egyelőre nem látszik átgyűrűzni ez a folyamat. A 30 DAX-vállalat mindegyikét német ajkú főnök vezeti, mindössze egy svájci (Josef Ackerman, Deutsche Bank) és két osztrák (Peter Löscher, Siemens és Wolfgang Mayrhuber, Lufthansa) képvisel némi változatosságot.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 3 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 5 hónapja
- Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek 5 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 5 hónapja
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 5 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 6 hónapja
- Felmérés: ez a korosztály érezte a legnagyobb lassulást a béremelések terén 6 hónapja
- Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget 6 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?