kapubanner for mobile

Márciusban jöhet a görög csőd

A görög kormányfő szerint márciusban csődbe mehet országa, ha a szakszervezetek - immáron a magánszférában is - nem járulnak hozzá a bérek nominális csökkentéséhez.

Lukasz Papadémosz görög miniszterelnök azt mondta a munkavállalókkal és a munkaadókkal folytatott tárgyalásain, hogy Görögország márciusban csődbe mehet, ha a szakszervezetek nem járulnak hozzá a bérek bizonyos mértékű csökkentéséhez - jelentette a BBC. Ha meg akarjuk őrizni a legfontosabb eredményeinket, elsősorban Görögország eurózónatagságát, illetve el akarjuk kerülni a nagy arányú, rendezetlen államcsődöt - ami azzal járna, hogy el kellene hagynunk az övezetet -, akkor rövid távú jövedelemcsökkenést kell vállalnunk - fogalmazott. Így kerülhető el a bérek tartós, jelentős zuhanása.

Ha nem tudunk megegyezni az EU-IMF-ECB trojkával a kedvezményes hitelkeret újabb részletének átutalásáról, akkor Görögország márciusban az azonnal, ellenőrizetlen pénzügyi összeomlással néz szembe - ismételte el prognózisát kevéssé csomagolva be véleményét.


Jön a ki tudja hanyadik megszorítás



Az Európai Bizottság, a Nemzetközi Valutaalap és az Európai Központi Bank ellenőrei január 15-én érkeznek ismét a dél-európai országba, hogy felülvizsgálják az első, a második és a harmadik görög segélycsomagban vállalt feltételek teljesítését. A trojkának arról kell döntenie, hogy Athén megkapja-e az első hitelkeret újabb részletét.

Elemzők úgy értékelik Papadémosz nyilatkozatát, hogy azzal megkezdődött a görögökre váró újabb megszorítócsomag bejelentésének előkészítése. Ugyanakkor egyelőre nem látják reálisnak a hitelfolyósítás felfüggesztésének veszélyét, amivel a kormányfő fenyegetőzött.


Félnek a dominó hatástól



Az államcsőd elé emelt tűzfal nélkül - ezt a szerepet játssza az EU/IMF segítség - az ország fizetésképtelensége azonnal tovagyűrűzne a görög kötvényeket birtokló európai bankokra, ezért nagyon valószínűtlen, hogy a trojka megtagadná a pénzt, és hagyná összedőlni az országot - véli Megan Greene, a Roubini Global Economics tanácsadó cég elemzője.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy az államcsőd kizárható. Görögország akkor is semmi perc alatt fizetésképtelenné válhat, ha a trojka szabad utat ad az új hitelrészlet lehívásának - teszi hozzá. A legkevesebb, hogy meg kell egyezni a magánhitelezőkkel az adósságok egy részének elengedéséről.


Ez nagyon fájni fog



A második segélycsomag részeként a kötvénytulajdonosok vállalták követeléseik jelentős részének leírását, amelynek részleteiről március 12-éig kellene megállapodniuk az athéni kormánnyal. Ezeken a tárgyalásokon a pénzintézetek jelezték, hogy az engedményért cserébe jelentős bércsökkentést várnak a magánszektortól.

A magánvállalatoknál dolgozókat képviselő egyik szakszervezet, a GSEE beszámolója szerint a kormány tárgyalásokat kezdeményezett a bérek csökkentése érdekében, amelynek részeként mérsékelnék a minimálbért és összességében kéthavi értékének megfelelő összeggel megvágnák az éves jövedelmeket. Papadémosz azt mondta nekünk, hogy nincs határa a csökkentéseknek - idézte a Wall Street Journal Nikolaosz Kiotszikoszt, a szervezet főtitkárát.


Fityiszt mutatnak a szakszervezetek



A GSEE már a tárgyalások lehetőségét is visszautasítja és más javaslatokat akar tenni a cégek költségeinek mérséklésére. Nem csupán a minimálbérek lefaragását utasítják el, hanem a 13. és 14. havi juttatások megvonását is. Ugyanakkor az IMF is nyomást gyakorol Görögországra, hogy liberalizálja munkaerőpiacát és nyissa meg a külföldiek előtt a magánszférában kínált állások betöltésének lehetősét.

A remény hal meg utoljára elvének jegyében görög közgazdászok azt nyilatkozták a BBC-nek, hogy ki lehet kerülni a hanyatló spirálból, ha a következő három hónapban világos irányt mutató intézkedések történnek. Gyorsan meg kell egyezni a magánhitelezőkkel és a trojkával is, a társadalomnak támogatnia kell reformokat és a politikai erőknek konszenzusra kell jutniuk a feltétlenül szükséges lépésekről.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk