Maximalizálnák a költségvetési intézmények dolgozóinak éves cafetériakeretét

Egy számvevőszéki és költségvetési bizottsági módosító indítvány bruttó 200 ezer forintban maximálná a költségvetési szervek dolgozóinak éves cafetáriakeretét. Ez a kitétel a jövő évi költségvetés tervezetének indoklásában szerepelt, de a törvény szövegében nem.

A bizottság a 2011. évi költségvetéshez nyújtotta be azt a módosító indítványát csütörtökön, amelyben új passzussal egészítené ki a büdzsét: "a költségvetési szervek által foglalkoztatottak éves cafetéria kerete 2011. évben nem haladhatja meg a bruttó 200 000 forintot".

Indoklásuk szerint erre azért van szükség, mert biztosítani kell a költségvetési hiánycélt, valamint a különböző jogviszonyokból eredő eltérések mérséklése érdekében szükséges egy egységes - a legtöbb jogviszonytörvény maximális összegénél jelentős mértékben alacsonyabb - összegű felső határ meghatározása az éves szinten adható cafetériajuttatás keretére vonatkozóan.

A parlament jövő hétfőn dönt a 2011. évi költségvetéshez benyújtott, második körös módosító indítványokról, a büdzséről pedig csütörtökön szavaz.

A büdzsé tervezetének indoklásában szerepelt eddig - a bürokráciacsökkentő tételek között -, hogy a cafetéria juttatás 2011-ben dolgozónként legfeljebb 200 ezer forint összeggel tervezhető; a passzus azonban nem volt a törvényi rendelkezések között.

Idén év elején több sajtóhír is megjelent arról, hogy egyes minisztériumok évente akár bruttó 850 ezer forint cafetériajuttatást adtak a köztisztviselőinek.

Az origo.hu internetes portál januárban azt írta: a cafetáriarendszert bevezető kormányrendelet értelmében a minisztériumok határozták meg január 5-ig, hogy 2010-ben mekkora keretösszegből választhatják ki a dolgozóik, milyen béren kívüli plusz juttatásokat szeretnének. A portál akkori összegzése szerint a földművelésügyi tárcánál 650 ezer, az önkormányzati minisztériumnál, illetve a Miniszterelnöki Hivatalnál 750 ezer forint volt ez az éves keret dolgozónként.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk