kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Még mindig nagy a bérkülönbség a két országrész között

Húsz évvel Németország egyesülése után még mindig óriási a különbség az ország nyugati és keleti felének bérszínvonala között. A kelet-németországi munkavállalók átlagosan 17 százalékkal keresnek kevesebbet nyugati társaiknál - adja hírül a Világgazdaság.

Több mint húsz évvel Németország több évtizedes különválását követő egyesülés után is egy keleti dolgozó akár 33 százalékkal is kevesebbet kereshet nyugati kollégájánál. Átlagosan 17 százalék az ország két része közti bérkülönbség - idézi az egyik munkaerőpiaccal foglalkozó alapítvány felmérését a német Bild.

A kutatás azonban azt is kimutatta, hogy a keleti országrészben dolgozó fodrászok 2 százalékkal többet visznek haza átlagosan, mint a nyugatiak. A lap szerint ez a foglalkozás tipikusan az alacsony jövedelmi kategóriába tartozik Németországban, amely szintén az alacsony keleti bérszínvonalat jelzi.

A legnagyobb különbség a fémmegmunkálók között mutatható ki: a keleti dolgozók 33 százalékkal kevesebbet visznek haza nyugati kollégáiknál. A száz vizsgált hivatás közül egyedül két esetben mértek magasabb fizetést keleten, mint nyugaton: a már említett fodrászok 2, a levélkihordók pedig 4 százalékkal többet visznek haza keleten.

Bild/Világgazdaság Online
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk