Megállíthatatlanul terjed az AI, már a brit önéletrajzok többségét is gépek írják

A TestGorilla kutatása szerint a brit HR-szakemberek 75%-a úgy véli, hogy a beérkező önéletrajzok többségét mesterséges intelligencia írja, ami megnehezíti a valós készségek felmérését. A 1428 amerikai és 483 brit szakember megkérdezésével készült felmérés alapján a brit toborzók csupán 15%-a fogadja el feltétel nélkül a jelöltek állításait. A fő problémát a valós készségek hiánya (49%) jelenti, különösen az AI-specifikus pozíciókban, ahol a profilok egyharmada teljesen azonos.

A hitelesítés hiánya miatt a szakemberek jelentős időt fordítanak az adatok ellenőrzésére:

• A válaszadók 73%-a jelöltenként legalább egy órát, 30%-a pedig két órát vagy többet szán az ellenőrzésre.
• A megfelelő jelölt megtalálásához 69%-nak legalább 26 profilt át kell néznie.

A brit HR-esek 92%-a alkalmazna objektív szűrést az interjúk előtt, aminek legnépszerűbb módszerei a következők:

• Rövid munkaszimuláció (46%)
• 10 perces készségteszt (43%)
• Személyazonossági vagy hitelesítő okmányok ellenőrzése (40%)

Wouter Durville, a TestGorilla vezérigazgatója szerint a hatékonyabb kiválasztás kulcsa az, ha a pályázók a folyamat korai szakaszában bizonyítják rátermettségüket.