Megérte a Sziget: százezer forintot vihettek haza a pultosok

A 15. Sziget Fesztiválon dolgozó jegyszedőknek, pultosoknak, biztonságiaknak, takarítóknak, szervezőknek vagy az őket foglalkoztató vállalkozóknak megérte az idei év is, hiszen egy hét alatt minimum 30 ezer forintot lehetett keresni, de a egyes helyeken a fizetések a százezer forintot is elérhették - derül ki a Népszabadság körképéből.

A Sziget-rendezvény pultosai a szétosztott borravalóval együtt óránként körülbelül 1000-1500 forintra számíthattak, amiért napi 10-12 órán át kell kiszolgálniuk. A többieknek kevesebb jut, így az átlagfizetés 30 ezer és 80 ezer között húzódik. Mivel a munkaadók dolgozóiknak megveszik a hetijegyet, ez nem is olyan riasztó: az "állások" általában már az ismerősi hálózaton keresztül elkelnek.

- Egyetemistaként mindenképpen megéri nekem ez a munka - mondja egy pultosként dolgozó lány. Az egyhetes munka után tavaly 78 ezer forintot kapott; idén 90 ezret remél. Gázsija két részből áll: az alapóradíj 480 forint, amihez jön a borravaló egy része. Ez általában nagyobb, mint az alapfizetés.

Egy másik, a Sziget központjától távolabb eső sátorban dolgozó fiú hasonló gázsi-borravaló aránnyal számolt, és a héttől 90-100 ezret remélt. Egy harmadik helyen csak a fix pénzt kapták meg. Ez egy hétre 30 ezer forint. Ott a munkaadók a "legjobb" 3-4 embernek 15-20 ezer forintos jutalmat is ígértek. Ennél többet csak a műszakvezetők kaptak, ám ez sem haladja meg a 70-80 ezer forintot. Egy ételt árusító lány óránként 700 forintért napi 12 órát dolgozott, de ő is komoly jattra számíthatott.

A karszalag ellenőrzése, amelyet 10-12 órán keresztül kell végezni, óránként 500 forintot ér. Emellé természetesen jár a hetijegy is. A "stresszesebb" jegyellenőrzési pontokon 900 forint is lehet az óradíj, de ott gyakrabban váltják egymást.

A Szigeten dolgozó mintegy ezer biztonsági őr órabére rendszerint 500 forint. Ehhez, ha étkezési idő van, ingyenes ellátás is jár - olvasható a Népszabadságban.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek