Megtagadható a munkahelyi alkoholteszt
Sokakkal előfordult már, hogy másnaposan, kicsit alkoholos állapotban érkeztek a munkahelyre vagy például ebéd közben sört ittak kollégájukkal a nyári melegben. Mi történik, ha a főnök szondával a kezében áll előttünk és alkoholtesztet akar elvégeztetni? Vannak esetek, amikor megtagadható a vizsgálat. Drogtesztnél és nők esetén terhességi tesztnél még szigorúbbak az előírások.
Így lehet jogszerűen megtagadni
A másik csoportot azok alkotják, akiknek nem írja elő sem jogszabály, sem belső szabályzat a józan állapotot. Esetükben szondát abban az esetben alkalmazhat a munkáltató, ha alapos gyanú vetődik fel azzal kapcsolatban, hogy alkoholt fogyasztottak: látszik rajtuk, érezni rajtuk az alkoholt. Hiszen nekik is kötelező munkaképes állapotban megjelenni a munkahelyen, az ittasság pedig nem tartozik ebbe a kategóriába.
A szondázást ők megtagadhatják, ekkor a munkáltató azonban "csak" figyelmeztetésben részesítheti őket. "Ebben az esetben jegyzőkönyvet kell felvenni, amelyhez két tanú szükséges, aki igazolja a történteket. Ha az alkalmazott többször megtagadja a szondáztatást, akkor a foglalkoztató jogosan elbocsáthatja rendes felmondással. A szabályok szerint ugyanis együttműködési kötelezettség terheli a dolgozót a teszteléssel kapcsolatban. E kötelezettség sorozatos megszegése pedig elbocsátást vonhat maga után" - avatott be a szakember. A szondáztatás a fentiek mellett még akkor tagadható meg, ha egyértelmű, hogy nem indokolt - a munkavállaló zaklatása áll a háttérben -, illetve ha nem megfelelő módon kívánják alkalmazni: például megalázó módon az egész osztály előtt.
Drogteszt csak bizonyos munkaköröknél
A dolgozók fejében nemcsak az alkohollal, a kábítószer-fogyasztással kapcsolatban is fogalmazódhatnak meg kérdések. A Központi Statisztikai Hivatal jelentése szerint hazánkban 15 ezren fogyasztanak rendszeresen kábítószert, az alkalmi drogfogyasztók száma pedig még az óvatos becslések szerint is meghaladja a százezer főt. Egy részük aktív dolgozói állományban van, és vélhetően velük is előfordult már, hogy nem éppen a legtisztább állapotban tértek be munkahelyükre. Ők mit tehetnek a kíváncsiskodó munkavállalókkal szemben?
"A drogtesztekkel kapcsolatosan hasonlóan szigorú a szabályozás. Szintén csak az olyan munkakörökben alkalmazható, amelyeknél törvényi felhatalmazás alapján a drogteszt alkalmazása az érintettek egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságának minősítésénél megengedett, vagy egyenesen kötelezően igénybe veendő eszköz. Például a már fent is említett sofőröknél, orvosoknál vagy a katonáknál" - avatott be Lőrik Erzsébet. A többi munkakör esetében nem alkalmazhatnak a munkáltatók drogtesztet. Kizárólag az üzemorvos végezhet ilyen vizsgálatot, de ő is csak akkor, ha új dolgozó érkezik a céghez, és fel kell mérni a munkaalkalmasságát, illetve ha a munkáltató soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálatot ír elő. Egyéb esetekben a dolgozó megtagadhatja a vizsgálatot. A szigor oka egyrészt abban rejlik, hogy a mobil drogtesztek megbízhatósága erősen vitatható - az aktuális állapotot nem mindig képesek kimutatni -, másrészt a drogteszteléssel kapcsolatban a munkavállaló önkéntes hozzájárulása erősen megkérdőjelezhető.
Terhességi teszt nem lehet a szerződés feltétele
Az alkohol- és drogteszt mellett külföldön már bizonyos munkahelyeken terhességi teszteket is bevetnek a munkáltatók foglalkoztatottaik ellenőrzésére. Többnyire törvénytelenül. Egy német napilap a közelmúltban azt írta egy osnabrücki húsfeldolgozóról, hogy női munkavállalóknál a munkaszerződés határozatlan időre változtatását negatív terhességi teszthez közötte. A cég cáfolta ezt, igaz, elismerte, hogy 110 esetben terhességi tesztet készíttetett a dolgozókkal. Ám ez szerintük a munkavállalók kifejezett beleegyezésével készült, semmi esetre sem vállalati nyomásra és nem is kötötték a határozott időre szóló szerződés határozatlanná változtatását ehhez a vizsgálathoz. A cégvezető azzal indokolta a terhességi teszt felajánlását, hogy a húsüzemben 10 fok alatti hőmérsékletben kell tartósan dolgozni, ami a várandós munkavállalók számára veszélyt jelent.
Magyarországon a dolgozó a megfoganás pillanatától védett, tehát határozatlan idejű szerződés esetén nem jelent előnyt a munkaadónak, ha kideríti a terhességet, ez a munkavállaló védettségét nem befolyásolja. Határozott idejű szerződés határozatlanná alakítása előtt viszont érdekelt lehet benne, határozott idejű szerződés lejárta után ugyanis már nem védett a terhes dolgozó. A határozatlan idejű szerződésnek azonban Magyarországon sem lehet feltétele a negatív terhességi teszt. Sőt, az üzemorvos a dolgozó kifejezett beleegyezése nélkül azt sem mondhatja meg a munkáltatónak, hogy terhes-e a megvizsgált munkavállaló. Csupán azt, hogy munkára alkalmas-e vagy sem.
Oroszi Babett
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- A teherautók és buszok vezetőinek harmada követett el szabálysértést 6 hónapja
- Sofőr állás 7 hónapja
- Rutinos sofőr nyerte meg idén a legjobb kamionos címét 7 hónapja
- Hamarosan kiderül, ki Magyarország legjobb kamionsofőrje 9 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 10 hónapja
- Mindenáron megvédi buszvezetőit a Volánbusz, ígérik 10 hónapja
- A sofőrök számára fontos, hogy a maguk urai lehetnek - interjú dr. Sabjányi Lászlóval, a BOLT új ügyvezető igazgatójával 10 hónapja
- Joee - 20230429-"idézőjeles" cikk 11 hónapja
- Indiai sofőrök áradatával riogat a Mi Hazánk 12 hónapja
- Felvételi interjú 1 éve
- Országos kampányban mutatnák be a kamionos élet szépségeit a fiataloknak 2 éve