Megtagadható a munkahelyi alkoholteszt
Sokakkal előfordult már, hogy másnaposan, kicsit alkoholos állapotban érkeztek a munkahelyre vagy például ebéd közben sört ittak kollégájukkal a nyári melegben. Mi történik, ha a főnök szondával a kezében áll előttünk és alkoholtesztet akar elvégeztetni? Vannak esetek, amikor megtagadható a vizsgálat. Drogtesztnél és nők esetén terhességi tesztnél még szigorúbbak az előírások.
Így lehet jogszerűen megtagadni
A másik csoportot azok alkotják, akiknek nem írja elő sem jogszabály, sem belső szabályzat a józan állapotot. Esetükben szondát abban az esetben alkalmazhat a munkáltató, ha alapos gyanú vetődik fel azzal kapcsolatban, hogy alkoholt fogyasztottak: látszik rajtuk, érezni rajtuk az alkoholt. Hiszen nekik is kötelező munkaképes állapotban megjelenni a munkahelyen, az ittasság pedig nem tartozik ebbe a kategóriába.
A szondázást ők megtagadhatják, ekkor a munkáltató azonban "csak" figyelmeztetésben részesítheti őket. "Ebben az esetben jegyzőkönyvet kell felvenni, amelyhez két tanú szükséges, aki igazolja a történteket. Ha az alkalmazott többször megtagadja a szondáztatást, akkor a foglalkoztató jogosan elbocsáthatja rendes felmondással. A szabályok szerint ugyanis együttműködési kötelezettség terheli a dolgozót a teszteléssel kapcsolatban. E kötelezettség sorozatos megszegése pedig elbocsátást vonhat maga után" - avatott be a szakember. A szondáztatás a fentiek mellett még akkor tagadható meg, ha egyértelmű, hogy nem indokolt - a munkavállaló zaklatása áll a háttérben -, illetve ha nem megfelelő módon kívánják alkalmazni: például megalázó módon az egész osztály előtt.
Drogteszt csak bizonyos munkaköröknél
A dolgozók fejében nemcsak az alkohollal, a kábítószer-fogyasztással kapcsolatban is fogalmazódhatnak meg kérdések. A Központi Statisztikai Hivatal jelentése szerint hazánkban 15 ezren fogyasztanak rendszeresen kábítószert, az alkalmi drogfogyasztók száma pedig még az óvatos becslések szerint is meghaladja a százezer főt. Egy részük aktív dolgozói állományban van, és vélhetően velük is előfordult már, hogy nem éppen a legtisztább állapotban tértek be munkahelyükre. Ők mit tehetnek a kíváncsiskodó munkavállalókkal szemben?
"A drogtesztekkel kapcsolatosan hasonlóan szigorú a szabályozás. Szintén csak az olyan munkakörökben alkalmazható, amelyeknél törvényi felhatalmazás alapján a drogteszt alkalmazása az érintettek egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságának minősítésénél megengedett, vagy egyenesen kötelezően igénybe veendő eszköz. Például a már fent is említett sofőröknél, orvosoknál vagy a katonáknál" - avatott be Lőrik Erzsébet. A többi munkakör esetében nem alkalmazhatnak a munkáltatók drogtesztet. Kizárólag az üzemorvos végezhet ilyen vizsgálatot, de ő is csak akkor, ha új dolgozó érkezik a céghez, és fel kell mérni a munkaalkalmasságát, illetve ha a munkáltató soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálatot ír elő. Egyéb esetekben a dolgozó megtagadhatja a vizsgálatot. A szigor oka egyrészt abban rejlik, hogy a mobil drogtesztek megbízhatósága erősen vitatható - az aktuális állapotot nem mindig képesek kimutatni -, másrészt a drogteszteléssel kapcsolatban a munkavállaló önkéntes hozzájárulása erősen megkérdőjelezhető.
Terhességi teszt nem lehet a szerződés feltétele
Az alkohol- és drogteszt mellett külföldön már bizonyos munkahelyeken terhességi teszteket is bevetnek a munkáltatók foglalkoztatottaik ellenőrzésére. Többnyire törvénytelenül. Egy német napilap a közelmúltban azt írta egy osnabrücki húsfeldolgozóról, hogy női munkavállalóknál a munkaszerződés határozatlan időre változtatását negatív terhességi teszthez közötte. A cég cáfolta ezt, igaz, elismerte, hogy 110 esetben terhességi tesztet készíttetett a dolgozókkal. Ám ez szerintük a munkavállalók kifejezett beleegyezésével készült, semmi esetre sem vállalati nyomásra és nem is kötötték a határozott időre szóló szerződés határozatlanná változtatását ehhez a vizsgálathoz. A cégvezető azzal indokolta a terhességi teszt felajánlását, hogy a húsüzemben 10 fok alatti hőmérsékletben kell tartósan dolgozni, ami a várandós munkavállalók számára veszélyt jelent.
Magyarországon a dolgozó a megfoganás pillanatától védett, tehát határozatlan idejű szerződés esetén nem jelent előnyt a munkaadónak, ha kideríti a terhességet, ez a munkavállaló védettségét nem befolyásolja. Határozott idejű szerződés határozatlanná alakítása előtt viszont érdekelt lehet benne, határozott idejű szerződés lejárta után ugyanis már nem védett a terhes dolgozó. A határozatlan idejű szerződésnek azonban Magyarországon sem lehet feltétele a negatív terhességi teszt. Sőt, az üzemorvos a dolgozó kifejezett beleegyezése nélkül azt sem mondhatja meg a munkáltatónak, hogy terhes-e a megvizsgált munkavállaló. Csupán azt, hogy munkára alkalmas-e vagy sem.
Oroszi Babett
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák!
Részletek
Jegyek
- 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők.
Részletek
Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Ficzere Ferenc 38 évesen jelentkezett az orvosi egyetemre és jelenleg háziorvosként praktizál. Mint mondja, sosem késő váltani. Teljes cikk
Takarítóként dolgozó munkatárs lopott 27 mobiltelefont egy debreceni cégtől. Teljes cikk
A körforgásos gazdaságba illeszkedő, környezetbarát burkolatokat gyártó üzemet alakítottak ki a Szegedi Fegyház és Börtönben - közölte a... Teljes cikk
- Egyszerűbb és olcsóbb lesz buszos jogosítványt szerezni 6 hónapja
- Súlyos a hiány itthon gépjárművezetőkből is 8 hónapja
- Ausztriában megszűnt minden járványügyi korlátozás 9 hónapja
- Négynapos munkahét: Kezdődik a világ legnagyobb kísérlete 11 hónapja
- Sofőr 1 éve
- Sok taxis még nem tért vissza, de javul a helyzet 1 éve
- Életveszélyes sérüléseket szenvedett a megvert buszsofőr 1 éve
- Kevés a sofőr és a targoncás 1 éve
- Munkaerőhiány: A szállítási szektorban 2022 is kritikus év lehet 1 éve
- Spanyolországban nőket toboroznak a sofőrhiány enyhítésére 1 éve
- Ismét kötelező a PCR-teszt a Nagy-Britanniába érkező külföldieknek 1 éve