Megjelent: 5 éve

Megteheti-e a munkáltató, hogy gyed után kevesebb bért ad?

2015 szeptember közepén tértem vissza munkahelyemre, amikor gyed mellett kezdtem el részmunkaidőben (heti 20 órában) dolgozni. Kislányom augusztusban tölti be 2. életévét, így ettől az időponttól tervezem a teljes munkaidőben való visszatérést. Korábban vezető pozícióban dolgoztam, viszont ettől első munkanapomon megfosztottak azzal a címszóval, hogy ezt a pozíciót részmunkaidőben nem lehet betölteni. Fizetésemen nem változtattak (a teljes munkaidőre járó bérem felét kapom), illetve a cégautót is megtarthattam. Főnökömnek többször jeleztem az augusztusi teljes munkaidőbe való visszatérési szándékomat. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti-e munkáltatóm azt, hogy nem adja meg az eredeti béremet (aminek a felét kapom most a heti 20 órának megfelelően) hanem kevesebb bért ajánl fel?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Azért kap kevesebb bért, mert részmunkaidőben dolgozik. Elvben ugyanolyan feltételekkel kell visszavenni a munkavállalót, de azt is meg kell érteni, hogy részmunkaidőben nem feltétlenül lehet a vezetői pozíciót betölteni. Erre a munkáltatót nem is lehet kötelezni. Eddig tehát az Ön kérésére történt a változás. Vezető állású munkavállalóként nem áll felmondási tilalom alatt, sőt a munkáltató indoklás nélkül felmondhat Önnek, hiszen ez egy bizalmi viszony. Az anyasága alapján nem részesülhet ugyan kedvezőtlenebb bánásmódban, de a munkakörével összefüggésben igen. Nem látom a munkáltató rosszindulatát abból, amit leírt, üljön le vele megbeszélni a helyzetet. Abból, amit leírt, ezt tudom Önnek javasolni. Amennyiben az eset összetettebb, javasolom, hogy keressen fel egy szakembert.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyi szabadság és végkielégítés jár 15 év után?

Feleségem negyedik gyermekünk gyes lejárta után munkáltatójától megkapta a felmondását. 15 év munkaviszony után, amiből az első 5 évet... Teljes cikk

Igényelhetem-e a nyugdíjat a munkaviszony megtartása mellett?

Egy önkormányzati fenntartású könyvtárban vagyok közalkalmazott, immár 3 évvel túl a nyugdíjkorhatáron. 2020.11.01-től a jogviszonyom átalakul... Teljes cikk

Van-e pihenőidő 24 órás műszakban?

Az ismerősöm egy működő gyárépületben biztonsági őr, 24 órás munkaidőben dolgoznak. Egyszerre 3-4 ember van szolgálatban. Az lenne a kérdésem,... Teljes cikk