Megvannak a családbarát munkahelyek

Harmadik alkalommal díjazott családbarát kis-, közép- és nagyvállalatokat a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom. A díjakat kedden este adták át Budapesten, a nyertesek a következő évben használhatják a Családbarát vállalat elismerés logóját.

Bagdy Emőke, pszichológus, a rendezvény fővédnöke azt mondta, a mozgalom filozófiai üzenete, hogy a legfőbb érték maga az élet, annak továbbvitele, szolgálata, szeretete és tisztelete. Úgy fogalmazott, egyfajta "életvédő hungarikum" a mozgalom tevékenysége, voks az élet mellett.

A rendezvény másik fővédnökét, Matolcsy Györgyöt, a Magyar Nemzeti Bank (MNB) elnökét képviselő Windisch László MNB-alelnök arról beszélt, milyen fontos szerepet játszanak a gazdaságban az olyan valódi közösségek, mint a család. Azt mondta, nem lehet sikeres vállalatot építeni olyan emberekkel, akiknek nincs egyensúlyban a magánélete a munkával. Sokkal kifizetődőbb egy családbarát munkahely - hangsúlyozta.

Nagyvállalat kategóriában első helyezett lett a K&H Bank Zrt., második a National Instruments Hungary Kft., a harmadik pedig a közösen pályázó a Magyar Telekom Nyrt. és T-Systems Magyarország Zrt.

A középvállalatok között a könyvvizsgálattal és pénzügyi tanácsadással foglalkozó BDO Magyarország, a Fornax ICT Infokommunikációs Megoldások Kft. és a Prolan Irányítástechnikai Zrt. vehetett át elismerést, míg a kisvállalatok kategóriájában a Sonrisa Informatikai Kft., a Bringóhintó Kkt., valamint az SHS Építő, Tervező és Kivitelező Kft. kapott díjat.

A kategóriák első helyezettjei B. Kopp Judit szobrászművész Család című alkotásáról mintázott bronz öntvényt vehettek át. A rendezvényen különdíjakat, valamint a családbarát működést bemutató kisfilmeknek szóló elismeréseket is kiosztott a zsűri.

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát vállalat elnevezésű díját azok a cégek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy "házon belül" is elősegítik a családbarát szemlélet kialakítását, a munka és a magánélet összegegyeztetését.

A díj hasonló a szociális államtitkárság által évente meghirdetett Családbarát munkahely elismeréshez, de a kormányzati pályázat elsősorban a munkahelyek elért teljesítményét, objektív mutatóit értékeli, míg a mozgalom által díjazott cégek inkább a társadalmi szemlélet, gondolkodás és közbeszéd formálását vállalják.

A mozgalom, amelyet Kopp Mária orvos, a Népesedési Kerekasztal szervezője 2009-ben alapított, abban kíván szerepet vállalni, hogy a tervezett gyerekek megszülethessenek Magyarországon. Társkereső programjaikkal, a munka és a család egyensúlyának fontosságát hangsúlyozó pályázataikkal, a kormányzatoknak tett szakmai javaslataikkal azt akarják elérni, hogy a párok bátrabban merjenek gyerekeket vállalni.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk

Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba

A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk