kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Mennyit keresnek az informatikusok?

Egy évnél kevesebb szakmai tapasztalattal bruttó 291 ezer forintot, 6 év után már 457 ezret. A Fizetesek.hu segítségével ezúttal szakmai cégnagyság, pozíciószint és szakmai tapasztalat alapján vizsgáltuk a bruttó átlagokat.

Egy évnél kevesebb szakmai tapasztalattal bruttó 291 ezer forintot, 6 év után már 457 ezret. A Fizetesek.hu segítségével ezúttal szakmai cégnagyság, pozíciószint és szakmai tapasztalat alapján vizsgáltuk a bruttó átlagokat.

Fizetési sorozatunkat újabb szempontok behozatalával folytatjuk. A következő hetekben azt vesszük nagyító alá, hogy létszám, pozíciószint és szakmai tapasztalat alapján hogyan alakulnak az átlagfizetések informatikai, mérnöki és pénzügyi területeken. Ebben, ahogyan korábban is, a Fizetesek.hu bérinformációs portál kifejezetten számunkra készített statisztikái lesznek segítségünkre.

10 fő alatti cégnél bruttó 300 ezer forint

Ahogyan az az alábbi táblázatból is látszik, minél nagyobb egy cég illetve minél több tapasztalatot gyűjt egy informatikus, annál magasabb az átlagfizetés. Míg a legfeljebb 10 fős vállalkozásnál dolgozók havi szűk 300 ezer forintos alapfizetéssel kalkulálhatnak, addig 250 fő felett már 423 ezer forint az átlag.

Nem meglepetés az sem, hogy beosztottként kevesebbet lehet keresni, mint vezetőként (390 ezer kontra 685 ezer), ám a különbség nem akkora, mint más területeken. Az informatikusok nem vezetői szinten is átlag feletti javadalmazásra számíthatnak.

Nagyban befolyásolja a fizetés nagyságát a szakmai tapasztalat is. Míg egy évnél rövidebb múlttal, azaz szinte pályakezdőként bruttó 290 ezret fizetnek, addig 6 évnyi munka után 457 ezer forint az átlag.

A teljes lista alább:

IT fizetésekIT fizetések

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk