kapubanner for mobile

Mennyit keresnek az informatikusok?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egy évnél kevesebb szakmai tapasztalattal bruttó 291 ezer forintot, 6 év után már 457 ezret. A Fizetesek.hu segítségével ezúttal szakmai cégnagyság, pozíciószint és szakmai tapasztalat alapján vizsgáltuk a bruttó átlagokat.

Egy évnél kevesebb szakmai tapasztalattal bruttó 291 ezer forintot, 6 év után már 457 ezret. A Fizetesek.hu segítségével ezúttal szakmai cégnagyság, pozíciószint és szakmai tapasztalat alapján vizsgáltuk a bruttó átlagokat.

Fizetési sorozatunkat újabb szempontok behozatalával folytatjuk. A következő hetekben azt vesszük nagyító alá, hogy létszám, pozíciószint és szakmai tapasztalat alapján hogyan alakulnak az átlagfizetések informatikai, mérnöki és pénzügyi területeken. Ebben, ahogyan korábban is, a Fizetesek.hu bérinformációs portál kifejezetten számunkra készített statisztikái lesznek segítségünkre.

10 fő alatti cégnél bruttó 300 ezer forint

Ahogyan az az alábbi táblázatból is látszik, minél nagyobb egy cég illetve minél több tapasztalatot gyűjt egy informatikus, annál magasabb az átlagfizetés. Míg a legfeljebb 10 fős vállalkozásnál dolgozók havi szűk 300 ezer forintos alapfizetéssel kalkulálhatnak, addig 250 fő felett már 423 ezer forint az átlag.

Nem meglepetés az sem, hogy beosztottként kevesebbet lehet keresni, mint vezetőként (390 ezer kontra 685 ezer), ám a különbség nem akkora, mint más területeken. Az informatikusok nem vezetői szinten is átlag feletti javadalmazásra számíthatnak.

Nagyban befolyásolja a fizetés nagyságát a szakmai tapasztalat is. Míg egy évnél rövidebb múlttal, azaz szinte pályakezdőként bruttó 290 ezret fizetnek, addig 6 évnyi munka után 457 ezer forint az átlag.

A teljes lista alább:

IT fizetésekIT fizetések

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek