Mennyire figyelnek a cégek, hogy csökkentsék ökológiai lábnyomukat?
A K&H fenntarthatósági index legfrissebb adatai szerint a magyar vállalatok körében két kiemelt terület rajzolódik ki a fenntarthatósági törekvésekben: az energiafelhasználás csökkentése és a munkavállalók környezetbarát munkába járásának támogatása. Energiahatékonysági intézkedéseket a cégek elsöprő többsége tett és továbbiakat is tervez, míg a munkavállalói fenntartható közlekedés elősegítése az egyik leggyorsabban növekvő prioritássá vált. A legegyszerűbben megvalósítható szelektív papírgyűjtés és a papírhasználat azonban továbbra is a leggyakoribb ökolábnyom-csökkentés a vállalatok gyakorlatában.
Az energiafelhasználás csökkentése mindent visz
Az energiafelhasználás csökkentése továbbra is prioritás a vállalatok számára, amit az mutat, hogy a 2024 második felében mért 86 százalékos arány az eddigi legmagasabb érték. Ami nem csoda, hiszen az ukrajnai háború meredek költségnövekedést okozott az energiaárakban: a fenntarthatósági index első adatfelvételekor, 2022. első félévében még csak 72 ponton állt. Számos cég modernizálja informatikai eszközeit, gépeit és berendezéseit, hogy hatékonyabb megoldásokat alkalmazzon. Informatikai eszközök és gépek energiatakarékos cseréjét a vállalatok 81 százaléka vállalta vagy tervezte, a gépjárművek környezetbarátabbra történő cseréjét tervező cégek aránya pedig az előző félévi 47-ről 54 százalékra emelkedett. Mindeközben a veszélyes hulladékot továbbra is a cégek 54 százaléka kezeli környezetbarát módon. Ugyanakkor, míg a cégek nagy része az energiahatékonyságot célzó lépéseket tesz, addig a zöldenergia használata továbbra is marginális: a vállalatok mindössze 4 százaléka vásárolt vagy tervez vásárolni zöldenergiát, a teljes energiafogyasztáshoz viszonyított használati aránya pedig csak 1,8% - igaz, ez az eddigi mérések legmagasabb értéke.
munkavállalók támogatása és papírfelhasználás csökkentése
A munkavállalók fenntartható közlekedésének támogatása (bérletek, biciklitárolók például) kiemelt figyelmet kapott az elmúlt időszakban: a cégek négy tizede már tett lépéseket annak érdekében, hogy a dolgozókat környezetbarát munkába járásra ösztönözze – fél évvel ezelőtt ez az arány még 30% alatt volt.
A papírfelhasználás csökkentése fontos szempont maradt, feltehetően azért is, mert nem igényel komolyabb beruházást. A cégek 92 százaléka már tett lépéseket ezen a téren, például egyre több cég vált digitális megoldásokra a papíralapú folyamatok helyett, a szelektív papírgyűjtés és az újrahasznosított papír használata is egyre elterjedtebb.
amire kevesebb figyelem jut: vízhasználat csökkentése, hőszigetelés, természeti erőforrások
Bár több területen növekedést láthatunk, bizonyos fenntarthatósági lépések háttérbe szorultak 2024. második felére. A legszembeötlőbb és aggodalomra ad okot, hogy két éve folyamatosan szorul vissza azon vállalatok aránya, amelyek a vízfelhasználásukat csökkentik: a most mért 31 százalékos arány a mélypont – a fenntarthatósági index soha nem mutatott még ilyen alacsony arányt. Két másik tevékenységben is soha nem látott mélységbe zuhant a mutató: a természeti erőforrások kíméletes felhasználását preferáló cégek aránya 9, míg a környezetvédelmi szervezetek támogatásának aránya 7 százalékra esett vissza. De ugyanígy csökkent az ingatlanok hőszigetelése is: jelenleg a cégek fele foglalkozik ezzel.
CSR: az etikus viselkedés előtérben
A CSR-tevékenységek közül kiemelkedik az etikus üzleti viselkedés fontossága, amelyet a vállalatok 61 százaléka tart kiemelt témának. Azokat a cégeket viszont, amelyek rendelkeznek fenntarthatósági stratégiával, leginkább az alkalmazottakkal szembeni méltányos bánásmód foglalkoztatja (74%), de a felmérésben résztvevő összes vállalat számára is ez a második leggyakoribb téma (58%). A legnépszerűbb CSR-témák között van még a munka-magánélet egyensúlyának támogatása, az őszinte marketingkommunikáció és a sokszínű munkahelyek létrehozása is.
Összességében viszont azon cégek 29 százalékos aránya, amik egyik témával sem foglalkoznak, a múlt félévi 33% után a legmagasabb, azaz tízből három vállalat egyáltalán nem érzi fontosnak a társadalmi felelősségvállalást, ami nem túl kedvező jel.
fotó: unsplash
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk
Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 4 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 4 hónapja
- Miért lett kulcsfontosságú a HR az ESG-ben? 7 hónapja
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 7 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 7 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 8 hónapja
- Fenntarthatósági jelentés: 7 kritikus terület, ami minden cégre hat 8 hónapja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 8 hónapja
- Új EU-klímacél 2040-re: Mit jelent ez a munkahelyek és vállalkozások jövőjére nézve? 8 hónapja
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 8 hónapja
- 7 tanács: így legyél HR-esként élenjáró a fenntarthatóságban 8 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig