Mennyit keresnek a szakmai gyakorlatosok Németországban?
A duális szakképzésben dolgozó tanoncok fizetéseiről tett közzé felmérést a német Szövetségi Szakképzési Intézet (Bundesinstitut für Berufsbildung). Ezek szerint az ország nyugati részén a kőművestanulók kapják a legtöbbet, havi 999 eurót (300 ezer forint). Jól keresnek még a jövő mechatronikusai, biztosítási értékesítői, rosszul viszont a fodrász- és virágkötőtanulók - írja a Frankfurter Allgemeine Zeitung napilap.
Jól fizet az ipar és a kereskedelem
A legjobban fizetett szakmák egyik a mechatronikus (nyugat: 938, kelet: 921), a biztosítási és pénzügyi értékesítő (935 euró mindkét országrészben). Az iparágak közül az ipar, a kereskedelem és a közszféra ad a legtöbbet a tanulóknak. A legrosszabbul fizető szakmák között van a virágkötő (nyugat: 571, kelet: 312 euró/hó), a szobafestő (558 euró mindkét országrészben), a pék (550 euró) és a fodrász (469 illetve 269 euró).
Fontos megjegyezni, hogy ezeket az összegeket csak a 3 éves képzési időszak alatt fizetik a cégek. Ezt követően szakképzett munkavállalóként már ennél lényegesen több - többnyire a kollektív szerződésekben meghatározott összegeket lehet keresni.
Ezért érdekes a magyaroknak
Magyar szempontból azért érdekesek ezek a számok, mert a német állami munkaügy tavaly indította el EU-n belüli külföldi fiatalokat megcélzó Job of my Life (Életem állása) projektjét. Ez azt jelenti, hogy a németek a hiányszakmákban várják 18-35 év közötti magyar fiatalok jelentkezését is. Ők a duális képzési rendszerben szerezhetnek szakmát és a fenti fizetést kaphatják tanulmányaik alatt.
Havi átlagfizetések a német szakképzésben néhány szakmában euróban (első szám nyugati, második keleti tartományok):
Kőműves 999 / 803
Mechatronikus 938 / 921
Biztosítási és pénzügyi értékesítő 935 / 935
Ipari technikus 935 / 893
Ács 735 / 735
Egészségügyi szakszemélyzet 683 / 683
Szakács 672 / 557
Fémmegmunkáló 649 / 458
Kertész 638 / 494
Virágkötő 571 / 312
Festő-mázoló 558 / 558
Pék: 550 / 550
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 2 hete
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?