Mi minősül munkahelyi étkeztetési szolgáltatásnak?

A tanácsadó cég hírlevele ismerteti: 2012-től a béren kívüli juttatási elemek között helyet kapott a munkahelyi étkeztetésnek minősülő, a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás formájában juttatott jövedelem havi 12.500 forintig.

A hatóságok jelenlegi álláspontja alapján az olyan étkeztetés minősül munkahelyi étkeztetési szolgáltatásnak, amelynek keretében kizárólag az adott munkáltató munkavállalóit ellátó, és a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen felhasználható utalványt vagy elektronikus adathordozót biztosít a munkáltató.

Amennyiben viszont a telephelyen működtetett étkezőhelyen a társaság bármilyen formában kiszolgál más magánszemélyt is, úgy a hatósági értelmezés szerint nem teljesülnek a munkahelyi étkeztetés feltételei, és ezáltal a munkavállalóknak adott juttatás nem minősül béren kívüli juttatásnak (30.94 százalékos szja és eho kötelezettség).

Kérdés, milyen kihatással jár például a biztonsági szolgálat tagjainak vagy más, szintén nem munkaviszony keretében tevékenykedő (például takarító) személyzetnek az étkezése - veti fel a Deloitte, amely ezeknek a kérdéseknek a tisztázását javasolja, például állásfoglalás iránti kérelem benyújtásával.