Mi történik, ha valakit védett korban eltiltanak a munkájától?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Édesapám 30 éve folyamatos három műszakban dolgozik, nagy hőterhelésben. Ebből kifolyólag már 6 év korkedvezménye van. így 5 éven belül van a nyugdíjig, tehát védett korban van. Nemrégiben kiderült, hogy szívbeteg, magas a vérnyomása, így valószínűleg az üzemorvos el fogja tiltani ettől a munkakörtől, amiben dolgozik. És úgy tudom, hogy ha másik munkát ajánlanak fel neki akkor nem köteles elfogadni, így végkielégítéssel eljöhet a cégtől. Szeretnék erről is érdeklődni, hogy ez tényleg így van-e, illetve arról, hogy ha orvosilag tiltják el a munkavégzés alól, és védett korban van, akkor végkielégítésként megkapja-e a nyugdíjig hátralévő fizetését? És ha igen, akkor milyen formában?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Védett korban a munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5. évtől van. A korkedvezmény pedig megmarad, csak 2014. december 31. napját követően nem gyarapodik tovább. Ebben a helyzetben a munkavállaló felmondási korlátozás alatt áll, azaz akkor lehet felmondással megszüntetni a munkaviszonyát, amennyiben a képzettségének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakör nincsen vagy az ilyet a munkavállaló elutasítja. Van tehát egy munkakör felajánlási kötelezettség az Mt.66.§(5) bekezdés alapján. Az Mt.66.§(7) bekezdés szerint pedig a munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

A fentiek alapján megteheti az édesapja, hogy nem fogadja el a felajánlott munkakört és az Mt.77.§(5) bekezdése alapján ennek ellenére végkielégítésre is jogosult. Ennek oka az, hogy az egészségügyi alkalmatlanság nem kizáró tényező.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mi történik, ha valakit védett korban eltiltanak a munkájától?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Mi történik, ha valakit védett korban eltiltanak a munkájától?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!