Bevált a tűzoltó: miért lesznek az ideiglenes főnökökből végleges vezetők?

A cégek egyre nagyobb arányban tartják meg azokat az ideiglenes vezetőket, akiket kezdetben csak átmeneti feladatokra bíztak meg. Az Executive Recruit brit adatai szerint az elmúlt 24 hónapban 12 százalékkal nőtt azon felsővezetői megbízások aránya, amelyek végleges pozícióba torkollottak. Ez a tendencia azt mutatja, hogy az igazgatóságok már nem csupán tűzoltásként tekintenek az interim vezetőkre, hanem valós teljesítményeken alapuló kiválasztási eszközként is használják őket.

Miért döntenek a véglegesedés mellett a vezetők?

Az interim vezetők oldaláról a gazdasági bizonytalanság és a portfólió-karrier kihívásai is szerepet játszanak a döntésben. Míg korábban a rugalmasság volt a legfontosabb, ma a garantált jövedelem, a fizetett szabadság és a nyugdíjjárulék nagyobb súllyal esik a latba. Emellett a vezetők egy idő után elköteleződnek a projektek iránt, és a munka befejezése fontosabbá válik számukra, mint a következő megbízás keresése.

Miért konvertálnak a munkáltatók?

A munkáltatók számára a legfőbb érv az, hogy az interim vezető már bizonyított a gyakorlatban, így elkerülhetők a hagyományos, kockázatosabb kiválasztási folyamatok. Különösen fontos ez az Egyesült Királyságban bevezetett új munkajogi szabályozás, az Employment Rights Act 2025 fényében, amely lerövidíti a felmondási védelem időszakát és megszünteti a kártérítési limiteket, így a cégek számára kulcsfontosságú a már bizonyított munkaerő megtartása.

Hogyan alakulnak a költségek és a piaci hibák?

Az interim vezető átállítása végleges státuszra nem oldható meg egyszerűen a napi díj alapbérre váltásával. Versenyképes, teljesítményhez kötött hosszú távú ösztönzőkre és egyedi megtartási csomagokra van szükség. A piacon gyakori hiba, hogy az ideiglenes és a végleges megbízásokat külön kezelik, és a konverzió kérdését a megbízás végére halasztják. A megoldás az, hogy a felek már az első napon írásban rögzítik a lehetséges kimeneteleket.

Forrás: HR News