Milliárdos programmal mennek vissza a munkaerőpiacra
Október végén zárul a Békés Megyei Kormányhivatal hátrányos helyzetű személyek elhelyezkedését elősegítő programja, amely 8,017 milliárd forintos uniós támogatás révén valósult meg - tájékoztatott a hivatal.
A szeptember végi adatok szerint több mint négyezren kaptak munkát a programból való kilépést követő 180. napon belül, ezen felül 71 személy tudott önfoglalkoztatóvá válni vállalkozóvá válás támogatás segítségével - olvasható a projektről kiadott közleményben.
A kormányhivatal kiemeli: a komplex munkaerő-piaci program hozzájárult a hátrányos helyzetű célcsoportok nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedéséhez, a foglalkoztatás és a foglalkoztathatóság növeléséhez, az esélyegyenlőség biztosításához és a diszkrimináció csökkentéséhez. A programba elsősorban az alacsony iskolai végzettségűeket, az 50 év feletti álláskeresőket, a pályakezdőket és a roma származásúakat vonták be - írják.
Nagy Ágnes, a kormányhivatal foglalkoztatási főosztályának vezetője a projekt záró rendezvényén örömét fejezte ki, hogy október elején aláírtak egy konzorciumi megállapodást, amely szerint a következő három évben Békés megye 5,7 milliárd forintot kap arra, hogy a hátrányos helyzetű álláskeresők közül mintegy hatezret visszavezessen a munkaerőpiacra.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 1 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 1 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 1 hónapja
- Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa