Mindenki pihen - Kivéve egyes ágazatokban dolgozókat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kereskedelmi és vendéglátós alkalmazottak legfeljebb irigykedve nézhetik a karácsonyi szabadságot élvező hömpölygő embertömeget, hiszen náluk ilyenkor sincs megállás. Mivel az ünnepek során a kereskedelmi egységek az éves forgalom 20-25 százalékát szerezhetik meg, sok munkáltató kényszerből nem engedi szabadságra menni alkalmazottját.
A legtöbb cégnél ilyenkor csak néhányan dolgoznak, az év végi leltárt, vagy a megmaradt néhány kötelezettséget letudva, ám néhány ágazatban ilyenkor sincs megállás. A kereskedelemben és a vendéglátóiparban dolgozó alkalmazottak pár hét leforgása alatt az éves forgalom 20-25 százalékát produkálják. Így nem csoda, hogy az eladópultok mögé gyakorta az adminisztrációs munkatársakat is beállítják, mert a karácsony előtti vásárlói rohamot követően a két ünnep között a termékeket visszacserélő, vagy szilveszterre készülő vásárlókat is ki kell szolgálni.
A Világgazdaság értesülései szerint az elmúlt hetekben a szolgáltatóipari vállalatoknál, a szórakoztatóiparban, a közlekedés és a vendéglátás terén a "nagyüzemi" munkára való tekintettel aligha remélhetnek 1-2 napnál több szabadságot az ott dolgozó alkalmazottak. A bevált gyakorlat szerint a karácsonyt a családos alkalmazottaknak, míg a szilvesztert az egyedülálló alkalmazottaknak engedik kivenni szabadság gyanánt.
A Világgazdaság értesülései szerint az elmúlt hetekben a szolgáltatóipari vállalatoknál, a szórakoztatóiparban, a közlekedés és a vendéglátás terén a "nagyüzemi" munkára való tekintettel aligha remélhetnek 1-2 napnál több szabadságot az ott dolgozó alkalmazottak. A bevált gyakorlat szerint a karácsonyt a családos alkalmazottaknak, míg a szilvesztert az egyedülálló alkalmazottaknak engedik kivenni szabadság gyanánt.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?