MKB: még nincs végleges döntés a leépítésről
Az MKB Banknál még nem született végleges döntés a létszámcsökkentésről, de sor kerülhet létszámot is érintő intézkedésekre.
A fő tulajdonos, a BayernLB nagymértékű költségcsökkentési elvárásokat fogalmazott meg 2009-re az MKB Bankkal szemben - tette hozzá -, amelyek értelemszerűen kihatnak a bank anyagi- és emberi erőforrásainak felhasználására is.
Az erre az évre megfogalmazott szigorú költségterv elkerülhetetlenné tette a banki költségstruktúra felülvizsgálatát, a szervezeti felépítés újragondolását. Mindezek fényében egyes banki szervezeti egységek tevékenységi köre módosulhat, feladatok, munkakörök szűnhetnek meg, és sor kerülhet a létszámot is érintő intézkedések megtételére.
BayernLB által tavaly decemberben elfogadott új üzleti modell kulcstényezői a hatékonyság számottevő javítása, valamint a költségszerkezet optimalizálása. Mindez a bankcsoport egészében több százmillió eurós megtakarítást jelent az adminisztratív kiadásokban a 2013-ig terjedő időszak során, ami több mint ötezer fős leépítéssel jár együtt - közölte Csák Csongor.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- A Teva 500 fős leépítést tervez Gödöllőn 7 éve
- Kétezer embert bocsáthat el a Teva 7 éve
- 350 munkahely megszüntetése ellen tüntettek a General Electric váci dolgozói 16 éve
- Egyszerre bővít és épít le az Airbus 17 éve
- Állami pénzt vár a főváros a leépítésekhez 17 éve
- Lépcsőzetes kirúgások a kabai cukorgyárban 17 éve
- Elbocsátja 59 dolgozóját az Ipoly Bútorgyár 17 éve
- Elbocsátja 143 dolgozóját a Zala Bútor 17 éve
- Magyarországra telepít át a Viacom 17 éve
- Humánusan is ki lehet rúgni a dolgozót 17 éve
- Nyolcezer dolgozót bocsátana el a Kraft Foods 17 éve