Elbocsátja 143 dolgozóját a Zala Bútor

Március utolsó napjaiban postázzák az elbocsátási értesítéseket a Zala Bútor Zrt. 143 dolgozójának, ahol megkezdődött a végelszámolás a tavaly novemberi közgyűlési határozatnak megfelelően, amikor a cég jogutód nélküli megszűnéséről döntöttek.

A 143 dolgozó elbocsátásának szándékát az előírt időben bejelentették az érdekvédelmi szervezeteknek és a munkaügyi központnak - közölte a végelszámolással megbízott budapesti KERSZI Zrt. képviselője. Nagy Barnabás tájékoztatása szerint már fogadják a hitelezői igény-bejelentéseket, és rendszeresen tárgyalnak a társaság szakszervezeti bizottságával, üzemi tanácsával. A végelszámolás elfogadott rendje szerint április 30-ig megszűnik a 143 dolgozó munkavállalói jogviszonya.

Az előírt dolgozói juttatásokon túl a vállalat vagyona fedezetet kell, hogy nyújtson a hitelezői igények teljesítéséhez. Amennyiben nem így lenne - és ennek következtében a végelszámolás sem áll meg - akkor már a bíróság mondja ki a felszámolási eljárást, ezzel együtt felszámolóbiztost jelölnek ki - közölte a KERSZI munkatársa.

A zalaegerszegi társaság korpuszbútorokra szakosodott, egyedüliként a nagyobb hazai bútorgyárak közül. Részint szobák teljes berendezésére alkalmas bútor-sorozatokat, valamint szállodai bútorokat gyártottak. A társaság megrendeléshiány miatt tavaly kapacitásainak már csak mintegy harmadát tudta lekötni.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk