Lépcsőzetes kirúgások a kabai cukorgyárban
Száztizenöt, elsősorban a termelésben dolgozó munkatársának szünteti meg munkaviszonyát április 3-tól a kabai cukorgyár.
A további 109 munkatárs leépítése lépcsőzetesen történik: az utolsó cukorgyári dolgozókat 2008 decemberében bocsátják el. A szakszervezeti elnök beszámolt arról, hogy az elküldött dolgozók egyrészt megkapják a kollektív szerződésben rögzített, a munkában eltöltött idővel arányos végkielégítésüket, valamint a Munka törvénykönyve alapján a felmondási időre járó pénzt. Ezen túlmenően plusz juttatásként minden elbocsátott dolgozó 12 havi alapfizetésének megfelelő bért is kap kárpótlásként, ami ilyen formában adó- és járulékmentes.
Az elbocsátott dolgozók körül sokan már értesítést kaptak, miszerint számítanak munkájukra a cukorgyár helyén épülő leendő bioetanol üzemben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Így vezetnek további felmondásokhoz a csoportos elbocsátások 9 hónapja
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 10 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 11 hónapja
- Kirúgták a tanárt az OnlyFans miatt. 6 hónap alatt megkereste az éves fizetését 1 éve
- Lehet-e együttérző módon kommunikálni az elbocsátást? 1 éve
- A kirúgásról 1 éve
- Apa egy ideig nem megy be dolgozni az irodába - Hogyan beszéljünk a gyerekekkel a kirúgásról? 1 éve
- Hetven iskolában hétszáz tanár sztrájkol 1 éve
- Kemény ultimátumot adott Elon Musk a Twitter alkalmazottainak 1 éve
- Kirúgták, mert nem tartotta bekapcsolva a webkamerát munka közben 2 éve
- Követeli a Kölcsey Ferenc Gimnázium kirúgott tanárainak visszavételét a PDSZ 2 éve